යෝබ්ගේ සමුළු අසන්න හොඳම ප්රශ්න
ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් සැළකිය යුතු ලෙසින් දැනුම් දෙන ප්රශ්න අසන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණය බඳවා ගැනීම හා සම්මුඛ වීමේ පහසුව තකා ඔබේ හැකියාවන් වැඩි කර ගන්න.
රැකියා සාධාරණ පදනමක් මත බඳවා ගන්නා පුද්ගලයකු ඉල්ලා සිටින ප්රශ්න ගණනාවක් මෙන්න.
සමාගම කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුව පෙන්වීමට ප්රශ්න
"X ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?"
රැකියා පොළට පෙර, ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති බව එම වෙළඳ පොළට පැමිණෙන සමාගම් කිහිපයක් පර්යේෂණ කරන්න . අලුතෙන් බඳවා ගන්නන්, අනාගතය සඳහා ඉලක්ක, හෝ මෑත ජයග්රහණ වැනි සමාගම්වල නවීන ප්රවණතා පිළිබඳව තොරතුරු එක් එක් සමාගමේ වෙබ් අඩවිය බලන්න. එක් ධනාත්මක ප්රවනතාවයක් තෝරන්න සහ බඳවා ගන්නෙකුට එය සඳහන් කිරීම, සංවර්ධනය පිළිබඳ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අදහස විමසා. එවිට ප්රවණතාවය සමාගමට ප්රයෝජනවත් වන ආකාරය ගැන ඔබේම (කෙටි) අදහස ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබ සමාගම සහ එහි සාර්ථකත්වය පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින බව බඳවා ගන්නෙකුට මෙය පෙන්වනු ඇත.
X ස්ථානයේ සිටින කෙනෙකු සඳහා සාමාන්ය අවුරුදු පහක් (හෝ දස අවුරුදු) ගමන් මාර්ගය කුමක්ද?
මෙම ප්රශ්නය දිගු කාලයකදී සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට ඔබ උනන්දු වන බව පෙන්වනු ඇත.
මෙවැනි ආකාරයේ සේවකයින්; ඔවුන් වසරකට හෝ දෙකක කාලයක් රැඳී සිටිනු ඇත. ඔබ අයදුම් කිරීමට අවශ්ය ස්ථානය ගැන ඔබ උනන්දු වීමට වග බලා ගන්න (එසේ නැතිනම් ඔබට පහළින් ආරම්භ වීමට අකමැති සහ පෙනෙන ආකාරයට) අකමැති වුවද ඔබ මෙම ප්රශ්නය නිරූපනය වන බව ඔබට පෙනී යයි සමාගම, සංවිධානය තුළ ප්රගමනය උදෙසා ඇති අවස්ථා සොයමින් සිටිති.
ඔබේ සුදුසුකම් පෙන්වන්න
"X ස්ථානය සඳහා අයදුම්කරුවෙකු තුළ කුමන කුසලතා සොයන්නේද?"
ඔබේ වෙබ් අඩවියේ පර්යේෂණ සහ, ඔබට හැකි නම් අයදුම් කිරීමට අවශ්ය ස්ථානය පිළිබඳ විස්තරය බලන්න. අපේක්ෂකයා තුළ සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුසලතා සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ අදහසක්. ඔබ රැකියාවට සුදුසු තත්ත්වයේ සිටින බව ඔබ දකිනුයේ නම්, ඔබ මෙම ගැටලුව සඳහා රැකියා පොළට බඳවා ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතුය. එතකොට, ඔහු සඳහන් කළ එක් කථාවක් හෝ දෙකක් තෝරා ගන්න, අතීත රැකියාව හෝ අත්දැකීම් ඔබට එම හැකියාව ලබා දී ඇති ආකාරය පිළිබඳ ක්ෂණික උදාහරණයක් සපයන්න. ඔබේ අත්දැකීම් ඔබේ සුදුසුකම් සනාථ කිරීම සඳහා මෙම අත්දැකීම් පෙන්වා දෙන්න.
"අපේක්ෂකයෙකුගෙන් ඔබ සොයන්නේ කුමන ආකාරයේ අධ්යාපන පසුබිමකද?"
නැවත වරක්, ඔබ අයදුම් කිරීමට අවශ්ය කරන රැකියා විස්තරය බලන්න (හෝ සේවකයින්ගේ සමාගම් බයෝස් බලන්න) එම කාර්යය සහිත පුද්ගලයින්ගේ පරමාදර්ශී අධ්යාපන පසුබිම පිළිබඳ අදහසක් සඳහා. ඔබේ අධ්යාපනය සමාගමේ අවශ්යතාවන්ට ගැලපෙන නම්, ඔබ මෙම ප්රශ්නය බඳවා ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර, ඔබ හොඳින් පරිපූර්ණ අයුරු විස්තර කරන්න. ඔබ රැකියාවක කුසලතාවන් සම්බන්ධව ශිෂ්යයකු වශයෙන් ඔබ සම්මානයක් දිනාගත් නම්, ඔබට මේවා ගැන සඳහන් කළ හැකිය, සහ ඔබේ අවපථයෙහි පවා පෙන්වා දිය හැකිය.
සමාගම ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට
"රැකියාවක විශාලතම අභියෝගයක් වන්නේ කුමක්ද?"
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර ඔබේ නිපුණතා සකසා ඇත්නම් සහ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය රැකියාව සඳහා සුදුසුද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස බඳවා ගන්නෙකුට එක් අභියෝගයක් වන්නේ සේවකයින්ගේ ඉතා තරඟකාරී ස්වභාවයයි. ඔබ තරගකාරී පුද්ගලයෙකු නොවන්නේ නම්, එම සමාගමෙහි වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රශ්නය නැවත වරක් ඔබේම හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. ඔබ බඳවා ගැනීමේ අත්දැකීම් ඇති බඳවා ගන්නෙකු සඳහන් කරන්නේ නම්, ඔබ සමාන අභියෝගයකට සාර්ථකව මුහුණ දුන්න අවස්ථාවක නිදසුනක් සැපයිය හැකිය.
"සමාගමේ සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?"
යම් කාලයක් තිස්සේ ඔබ එහි වැඩ කර නොමැති නම් සමාගමක සංස්කෘතිය පිළිබඳ ඉගෙන ගැනීමට පහසු නැත. එබැවින් බඳවා ගැනීම ඔබට හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙන පුද්ගලයෙකි. සංස්කෘතිය ඔබ දියුණු වනු ඇති බවක් නොපෙනේ නම්, එම තනතුර සඳහා අයදුම් කිරීමේ දෙවරක් සිතා බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය වැඩ කිරීමට කැමති ආකාරයේ වායු ආකාරයක් සේ නම්, එසේ කියන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, බඳවා ගන්නෙකු කියන්නේ ඉතා ජනවාර්ගික සහ උපකාරශීලී වාතාවරණයක් නම්, ඔබ ඔබගේ හොඳම කාර්යය කරන සහ ඔබගේ අතීත වැඩ ඉතිහාසය තුළ එවැනි අවස්ථාවක ආදර්ශයක් සපයන පරිසරයක් බව ඔබ පවසනු ඇත.
"X සමාගමෙහි ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ කැමති කුමක්ද?"
මෙම ප්රශ්නය ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතියට වඩා වැඩි අවබෝධයක් ලබා දිය හැකිය. බඳවා ගැනීමේ ගැටලුව විසඳීමට බංකොලොත් වන්නේ නම් එය වැඩ කිරීමට සුදුසු තැනක් නොවන බවට ලකුණක් විය හැකිය. මෙම ගැටළුව ඔබට වඩා පෞද්ගලික මට්ටමේ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබට වඩාත් ප්රබල හැඟීමක් ඉවහල් වනු ඇත.
අවසන් කළ යුතු ප්රශ්න
"ඔබට තවදුරටත් ප්රශ්න සමඟ ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකිද? ඔබට ව්යාපාරික කාඩ්පතක් තිබේද?"
මෙම ප්රශ්නවලට සමාගම තුළ සිටින කෙනෙකු සමඟ සබඳතා ගොඩනගා ගැනීමට ඉඩ ලබා දේ. පුද්ගලයාගේ ව්යාපාර කාඩ්පත හෝ සම්බන්ධතා තොරතුරු ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබට ස්තුතියි , ඔබ හමුවූ පුද්ගලයා හා ඔබේ සුදුසුකම් පිළිබඳව සිහිපත් කරන ස්තුති හෝ ඊමේල් සමඟ පසු විපරම් කිරීම. මෙය ඔබට දිගු කාලීන හැඟීමක් ඇති කිරීමට උපකාරි වනු ඇත.
මඟහැරිය යුතු ප්රශ්න
"මට කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද? මම කොපමණ නිවාඩු කාලයක් ලබා ගන්නේද?"
ඔබ තවමත් රැකියා ලබා දී නැත, එසේ ඔබ මෙන් ක්රියා නොකරන්න. ඔබ රැකියාවක් ලබා දුන් පසු වැටුප් හා ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න; ඔබ මෙම ප්රශ්න ඔබ රැකියා පොළේ දී නම්, ඔබ කුපිත ලෙස (හා අද්විතීය ලෙස, ඔබ ගැන සැලකිලිමත් බව පෙනේ නම් මුදල් සහ නිවාඩු දින). එසේම, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ අවිනිශ්චිත යමක් ගැන අවධානය යොමු කරන ප්රශ්න කිසිවක් අසන්න එපා - ඔබේ රැකියා ඉතිහාසයේ පරතරය, අත්හිටුවීම හෝ වෙඩි තැබීම හෝ කිසිදු සාපරාධී වාර්තාවක්. මෙම කටයුතු රැකියා සෙවීමේ වේදිකාවේ මේ කාරණා ගැන අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය නොවේ.
"එහෙනම්, ඔබේ සමාගම කරන්නේ කුමක්ද?"
ඔබ සමාගම පිළිබඳව කිසිදු පර්යේෂණ සිදු කර නොමැති බව පෙන්වන ප්රශ්න ඇසීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ පහසුවෙන් සොයා ගත හැකි ඕනෑම ප්රශ්නයක් අසන්න එපා. මෙම ප්රශ්නවලින් පෙනී යන්නේ ඔබ එම සමාගම පිළිබඳව උනන්දුවක් නොමැති බවත් ඔවුන්ගේ සමාගම දැන ගැනීමට වැඩ කිරීමට කැමති නැති බවත් ය.
වෙනත් ප්රශ්න අසන්න
- ඔබගේ සමාගමෙහි ඇතුල් මට්ටමේ තනතුරු ලබා ගත හැකිද?
- ඔබේ සමාගමට ඕනෑම නේවාසික පුහුණුවක් හෝ පුහුණු වැඩසටහන් ඉදිරිපත් කරයිද?
- මම අන්තර්ජාලය හරහා ගොස් X ආස්ථානය සඳහා ඔබගේ අයදුම්පත පුරවා ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු බව ඔප්පු කිරීමට මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
- අයදුම්පත්ර සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය කොපමණ කාලයක් සහ එය සමන්විත වන්නේ කුමක් ද?
- X තත්ත්වයේ සාමාන්ය දිනය ඔබ විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- සමාගමේ තත්ත්වය X සඳහා කාර්ය සාධනය මැනෙන්නේ කෙසේද? ප්රතිපෝෂණ සඳහා සමාගමේ පද්ධති මොනවාද?
- මෙම තත්ත්වයෙහි එක් එක් වගකීම සඳහා සාමාන්යයෙන් කැප කරන කාලය කොපමණද?
- කාර්ය සාධනය සහ එක් එක් කාර්යයේ X සමීකරණයේ සමබරතාවය යනු කුමක්ද?
- කිසියම් පුහුණුවක් හෝ අධ්යාපන වැඩසටහන් තිබේ නම්, සමාගමට සේවකයින්ට ලබා දෙන්නේද?
- (ශිෂ්යයෙකු සඳහා ) ඔබගේ ප්රවේශ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා වඩාත් හොඳ සූදානම් කරන පාඨමාලා කවරේද? ඔබගේ සමාගමෙහි පිහිටීම සඳහා සූදානම් වීම සඳහා ප්රයෝජනවත් වන ශිෂ්ය සංවිධාන හෝ ක්රියාකාරකම් තිබේද?
- (ශිෂ්යයෙකු සඳහා) මගේ ප්රධාන X යනු X. මගේ අධ්යාපන පසුබිම සහිත කෙනෙකු සඳහා ශක්තිමත් fir එකක් වනු ඇති කුමන තනතුරු කවරේද?