ව්යාපාර වැඩිපුරම වැඩිපුරම සේවකයින්ට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දෙයි, එය පමණක් සතියකට දින කිහිපයක් පමණක් වේ. මෙය තනි පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කර ගත හැකි අතර, කාලයත්, කාර්යාල අවහිරතා ඉවත් කිරීම සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමට වටිනා සම්පත් ද සුරැකිය හැකිය.
ඔබ ගෙදර සිට වැඩ කිරීම ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා වෙත ප්රවේශ වීමට උපාය මාර්ගික සැලැස්මක් සකස් කළ යුතුය. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන කුමන ආකාරයේ කාලසටහන තීරණය කරන්න. ඔබ හා ඔබේ සමාගම සඳහා වඩාත්ම සුදුසු වන්නේ කුමක්ද?
නිවසේ සැකැස්මෙන් වැඩ කිරීම සාකච්ඡා කිරීමේදී නම්යශීලී වීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබගේ සේවායෝජකයාට යෝජනා කරන වඩාත් නම්යශීලී බව, "ඔව්" උත්තරය ලබාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් වඩා හොඳය.
නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකි නම් ඔබේ ලොක්කා ඔබගෙන් අසන්නේ කෙසේ ද?
Care.com සඳහා වන ගෝලීය සේවා ස්ථානයේ විසඳුම්වල උප සභාපති ක්රිස් ඩුෂේන්ගෙන් කිහිපයකි.
- ඔබගේ සමාගමේ HR ප්රතිපත්ති තේරුම් ගැනීම සහ ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ මාර්ගය මත ආරම්භ වන විට ඔවුන් අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගන්න.
- ඔබේ වගකීම් ඉටුකිරීමට සහ ඔබගේ කණ්ඩායමට සහ සමාගමට තවමත් දායක වී ඇති ආකාරය නිරූපණය කරන ඔබේ කළමනාකරු සමග සැලසුම් කරන්න . ඔබට පෙන්විය හැකි මිනිය හැකි ඉලක්ක කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඔබගේ කළමනාකරු දුරස්ථව වැඩ කිරීමෙන් ඔබට ඔබේ කළමනාකරුට දැනෙන ලෙස හැඟෙනු ඇත.
- ඔබේ අවශ්යතාවයන් මත පමණක් අවධානය යොමු නොකරන්න . පුද්ගලික දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඔබට උපකාර කරනු ඇත. ඔබ සමාගමේ ඉදිරිදර්ශනයේ සිට එය දෙස බැලීම අවශ්ය වේ. ඔබේ කළමනාකරු සමඟ හමුවීමේදී, ඔබ සහ සංවිධානය සඳහා ජයග්රාහකයක් වන්නේ කෙසේ ද යන්න පැහැදිලි කරන්න.
- ඔබගේ ලොක්කට පිවිසීමට පෙර දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අදහස් කරන දේ සිතා බලන්න . නිවසේ සිට කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා ඔබට කාර්යක්ෂම වැඩපොතක් හා නිසි තාක්ෂණය සහ ද්රව්යයන් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- පරීක්ෂණයක කාල පරිච්ඡේදයක් හා නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් සිදු කිරීමට සහ ඔබ, ඔබේ කණ්ඩායම සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා කාලය පුරාවට සකස් කිරීමට කැමති වන්න. ඔබ කාර්යාලයේ ඔබේ පැමිණීම පෙන්නුම් කිරීමට ඔබ අදහස් කරන ආකාරය, දුරකථනයෙන් සහ විද්යුත් තැපෑලෙන් ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය.
- නම්යශීලී වන්න . ඔබගේ සමාගම සඳහා වැඩ කරනු ඇත්තේ කුමක් හෝ ජනවාරි මාසයේ දී වඩා ජනවාරි මාසයේ වෙනස් විය හැකිය. ගිම්හානය ඔබේ සමාගමේ කාර්යබහුල වාරය නම්, එම මාසවලදී වැඩි වැඩියෙන් කාර්යාලයට පැමිණීමට කැමති වන්න. ඔබේ ලොක්කා ඔබ සමඟ සුහදශීලීව බලාපොරොත්තු වනවා නම්, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ප්රතිඋපකාර කරන්න.
ඔබේ හමුවීම තුළ ඔබේ අවසරය ලබා ගැනීමට ඔබේ ලොක්කාට නොහැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔහු තම අධීක්ෂකයා සහ / හෝ ආයතනයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ නිවසේ සිට කාර්යක්ෂමව වැඩ කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සැලසුමක් ලියන්න ඔබගේ අධීක්ෂකයාට ඔබ වෙනුවෙන් නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට උපකාර වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ හමුවීමට පෙර ඔබගේ ඉල්ලීම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඒ ආකාරයට ඔබගේ ඉල්ලීම විසින් ඔබගේ ලොක්කා පුදුම වන්නේ නැත. ඔබ කාර්යාලයේ සියළුම වැඩ පැය සඳහා වැය නොකිරීමට හේතු දැක්වීමට ඔබ තර්කානුකූලව සකස් කර ඇත.
පහත දැක්වෙන උදාහරණ ඊ-මේල් පණිවිඩ සහ දුරස්ථව ක්රියාත්මක කිරීමට ඉල්ලා සිටින ලිපි.
නිවාස ඉල්ලීම් ලිපි වලින් සාම්පල වැඩ කිරීම
අමතර තොරතුරු
දුරස්ථව වැඩ කිරීමට හොඳම 10 රැකියා
සමාගම් සේවකයන් සඳහා විකල්පයක් ලෙස දුරස්ථව කටයුතු කළ යුතු වන්නේ ඇයි?