ගුවන් හමුදා ජ්යෙෂ්ඨ ගුවන් භටයා (ඊ-4) කලාප ප්රවර්ධනයට යටින්

ගුවන් හමුදා ජ්යෙෂ්ඨ ගුවන් භටයින් (ඊ -4) සඳහා ප්රවර්ධන අවස්ථාවන්

ගුවන් හමුදාවේ පළමු පන්තියේ (A1C) ගුවන් සේවයේ ප්රථම ගුවන් පන්තියට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ ගුවන් හමුදවේ උසස්වීම් ලබා ගැනීම සඳහා එක් වරක් සලකා බලනු ලැබේ. ස්ථාවර පූර්ණ සුදුසුකම් ලබන අවධියකට මාස හයකට පෙර එය ක්රියාත්මක වේ. තෝරා ගැනීමේ අවස්ථාව සමස්ත ශ්රේණිගත කිරීම (TIG) සහ කාලය ටෙසිමෙන් (TIS) සුදුසුකම් ලබන ජනගහනයෙන් සියයට 15 කි.

සුදුසුකම් නිර්ණය කිරීම

ගුවන් හමුදාවට අනුව, ස්ථාපිත හමුදා සේවයේ ගුවන් යානා (MPF), මාණ්ඩලික පද්ධති සහ සූදානම අංශය, ස්වයංක්රිය කාර්තුමය අවසානය (EOM) නිමැවුම් නිශ්පාදනය MPF, වෘත්තීය අභිවෘද්ධි මූලද්රව්යය, පළමු ක්රියා (එනම්, ජනවාරි, අප්රේල්, ජූලි, ඔක්තෝබර්).

කාලසටහනකට අනුව සේවා සපයන්නන් (TIS) සහ කාල ශ්රේණියේ (TIG) අවශ්යතා සපුරාලන හෝ ඉක්මවා යන සියලුම වර්ගීකරන කාණ්ඩයන් හඳුනා ගනී. (එනම්, පාලක රෝස්ටර්, PAFSC කුසලතා මට්ටම ඉතා පහළ මට්ටමක පවතී. 15) සහ එහි ශ්රේණි තත්ත්වය (GSR) (DIN GAD) සමාන නොවේ. "5Q" (කලින් සලකා බැලූ SrA BTZ සඳහා). නිමැවුම් නිපැයුම MPF අකාරාදී ලැයිස්තුගත කිරීම සහ ත්රී කොටස් ඒකක ලැයිස්තුගත කරයි.

• A1 කොටසින් ඔවුන්ගේ වාර්තා වල ගුණාත්මක දර්ශකයන් නොමැතිව හඳුනා ගනී.
• II වන කොටස BTZ ප්රවර්ධනය සඳහා සුදුසුකම් නොලබන "ප්රශ්නගත සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන්" (පුද්ගල දර්ශකයන් සහිත පුද්ගලයන්) ලැයිස්තුගත කරයි.
• III වන කොටස ලැයිස්තුගත කර ඇති ටීඑල් සහ TIS අවශ්යතා සපුරා ඇති A1C ලැයිස්තුගත කර ඇති නමුත් AFI 36-2502 හි ලැයිස්තුගත නොලැබේ.

යෝග්යතාව තහවුරු කිරීම

එම්එස්එෆ් ලැයිස්තුගත කිරීම භාවිතා කරමින්, අණදෙන නිලධාරි / පළමු සැරයන්වරයෙකු TIG සහ TIS අවශ්යතා සපුරාලන බවට තහවුරු කර ගැනීම සඳහා එක් එක් පුද්ගලයාගේ සුදුසුකම් සනාථ කිරීම සහ පාලන අවශ්යතා සුදුසුකම් ලබා ගනී.

කාර්ය සාධන වාර්තාව (EPR) අවශ්යතා

බීටීආර් ගැන සලකා බැලීම සඳහා සුදුසු උසස්වීම් නොලැබුණු EPR තොරව සියලූ A1Cs සඳහා EPRs අවශ්ය වේ. ගුවන් හමුදාධිපතිගේ EPR (s), පුද්ගලික තොරතුරු ලිපිගොනු (PIF), ගුවන් හමුදාපති විසින් ඒකකයක් හෝ මූලික තේරීමේ ක්රියාවලියක් සපුරාලනහොත්, නිර්දේශ නාමයක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සුපරීක්ෂක / ණය ශ්රේණිය සමඟ සලකා බැලීම සාකච්ඡා කළ යුතුය.

AFI 36-2502 අනුව වගුව 1.1 අනුව උසස්කිරීමේ සුදුසුකම A1C හි ඒකක ලැයිස්තුවේ දැක්වේ. DBH වාර්තා අවශ්ය නොවේ.

අනුමත විසිතුරු භාණ්ඩ

මණ්ඩලයේ දිනය දක්වා ඕනෑම අවස්ථාවක අනුමත සැරසිලි තනි පුද්ගල කාර්ය මණ්ඩල වාර්තා (UPRG) මගින් ගොනු කළ හැකිය. පරිපූරක සලකා බැලීමක් ලබා නොදෙනු ඇත. සැරසිලි අනුමත නොකිරීම හෝ මණ්ඩල රැස්වීමේදී වාර්තාගත කර ඇත.

Quotas

සාමාන්යයෙන් නුසුදුසු තත්වයන් නොතකා (ශිෂ්යයින් හා ලෝක මට්ටමේ ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් ඉවත් කර ඇති සුදුසුකම් වලින්) ඉවත් කර ඇති මුළු ටීඑල් සහ ටීඑස් සුදුසුකම් ලබන ජනගහනයෙන් සියයට 15 ක් පදනම් කර ගනී. එම්එල්එෆ් විසින් ඒකක හතරකට බෙදීමට පෙර මුදා හරින ලද ඛණ්ඩයන් සහ ධාරක ගුවන් හමුදාධිපතිගේ අනුමැතිය ලබා ගත හැකිය (එම්එල්එෆ් ප්රධානීට වඩා අඩු නොවේ). විශාල ඒකක (7 හෝ ඊට වඩා වැඩි සුදුසුකම් සහිත) ඒකකයක් සඳහා ඒකක ප්රවර්ධනය කරනු ලැබේ. කුඩා ඒකක (6 හෝ ඊට වැඩි සුදුසුකම් ලත්) එක් ප්රධාන තටාකයක එකතුවකට කේන්ද්රගත කර ඇත. ක්ොොටස් ගණනය කර පහත පරිදි බෙදා හැරේ:

කණ්ඩායම් මට්ටම් වලදී සමූහයන් එකතු විය නොහැකිය. උදාහරණ: වෛද්ය කණ්ඩායම් හතර ඒකක හතරකට වෙන් කර ඇති අතර එක් එක් අණදෙන නිලධාරියාගේ උසස්කිරීමේ අධිකාරියක් ඇත; එබැවින් ඔවුන් කණ්ඩායම විසින් සැලකිය යුතු නොවිය යුතුය, නමුත් තනි ඒකක ලෙස, විශාල ඒකකයක් සෑදීමට එකට එක් කළ නොහැකිය.

හැකි ඉක්මනින් ඒවා විශාල වශයෙන් (7 හෝ වැඩි සුදුසුකම් සහිත) හෝ කුඩා ඒකකය (6 හෝ ඊට අඩු සුදුසුකම් සහිත) තිබේ නම්, පළමු පියවර වාර්තා කරන මාසයේ දෙවැනි සතිය නොවේ.

විශාල ඒකක තෝරාගැනීමේ ක්රමවේදයන්

සත්කාරක අංශාධිපති විසින් ලිඛිත ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපනය නොකළහොත් මහ ඒකකවල සේනාධිනීන් විසින් සර්වජන ඡන්ද නීතිගත සංස්ථා වැඩසටහන සාධාරණ, සමානාත්මික සහ නියමිත වේලාවට ප්රවර්ධනය කිරීම සලකා බැලීම සඳහා ලිඛිත තේරීම් පටිපාටි ස්ථාපනය කරනු ඇත. තේරීම් තේරීමෙන් පසු විශාල ඒකක ආඥාදායකයින් තෝරා ගත් නාමය, දිනය, අත්සන් කිරීම සහ තෝරාගත් මාසයේ අවසන් දිනට (මාර්තු, ජූනි, සැප්තැම්බර්, දෙසැම්බර්) අවසන් වීමට පෙර MPF වෙත ලැයිස්තුගත කර ඇත.

කුඩා ඒකක තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලිය

සත්කාරක මූලධායක විසින් ලිඛිත BTZ තේරීම් පටිපාටි සකස් කිරීම, නාම යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, නාම අනුලක්ෂණ, කාලසටහන් සකස් කිරීම, මණ්ඩල සංයුතිය, සලකා බැලීම සඳහා ප්රදේශ, ස්කොරිං පරිමාණය, තේරීම් නිවේදන සහ වෙනත් අවශ්ය ක්රියාමාර්ග BTZ වැඩසටහන සාධාරණ, සමානාත්මක සහ කාලීන ප්රවර්ධන දීමනා ලබා දීම.

MPF, Career Enhancement Element, සියලුම නාම යෝජනා පැකේජ සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇති අය විසින් සහතික කරනු ඇත. ඒකකයක් පුද්ගලයෙකු නම් කිරීමට යන්නේ නම්, ඍණාත්මක ප්රතිචාරයක් ලබා ගන්න.

අනුමත මණ්ඩලවල ක්රියාවලි ලැයිස්තුව

අනුමත පුවරු ක්රියාවලි ලැයිස්තුවක් පහත දැක්වේ:

• වෙනම ක්රියාවලියක් භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන සත්කාරක පියාපත්, ඔවුන්ගේ සාධාරණ, සමානාත්මික සහ කාලෝචිත ලෙස සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ MAJCOM හරහා HQ AFPC / DPPPWM හරහා ප්රතිපත්තියක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
• විශාල ඒකක මගින් MPF වෙතින් ඔවුන්ගේ කෝටා ලබා ගත හැකි අතර සුදුසුකම් ලත් ගුවන් මගීන් තෝරා ගැනීම සිදු කරයි. තෝරා නොගත් ගුවන් යානා නොසලකන අතර මෙය ඔවුන්ගේ එක් වරක් සලකා බැලීමකි.
• කුඩා ඒකක CBB වෙත නම් කරනු ලැබේ. සත්කාර ඒකකයේ අණ දෙන නිලධාරියා සෑම ඒකකයකින්ම පුවරුව සපුරාලන උපරිම සංඛ්යාව තීරණය කරයි. සෑම ඒකකයක්ම උපරිම සංඛ්යාව දක්වා ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
• ධාරා මූලස්ථානයේ නායකයා "මයිෙකොම් එකම පුවරුව" කැඳවයි. මෙම පුවරුව ධාරක මූලස්ථානයේ ප්රධාන අණ දෙන නිළධාරියා වන MAJCOM යටතට අයත් ය. ධාරක අංශයේ අණදෙන නිළධාරියා වන MAJCOM (කුලී නිවැසියන්) නොවූ ඒකක වලින් ලබා ගත හැකි සෑම ඒකකයක්ම වෙනම CBB එකක් සපුරාලනු ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ ධාරක ගුවන් හමුදාපතිවරයා විසින් මණ්ඩල දෙකක් කැඳවනු ලබන අතර එක් පුවරුව සඳහා වන කෝටාව පදනම් වන්නේ එම පුවරුවේ රැස්වන වැඩිම සංඛ්යාවකි.
• ටීඑස් සහ TIG අවශ්යතා සපුරාලන පුද්ගලයන් සියලු දෙනා සලකා බලනු ලැබේ, TDY නම්, නිවාඩු, PCA හෝ පළමුවන ක්රියාවලිය මාසයේ පළමු දිනට (එනම් ජනවාරි, අප්රේල්) දිනට (RNLTD) , ජූලි, සහ ඔක්තෝබර්) එම කාර්තුවේ තේරීම් සඳහා. සුදුසුකම් ලත් ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම පුද්ගලයින් "සැලකිලිමත් විය යුතුය."
• CBB හෝ විශාල ඒකකයෙහි තෝරා නොගත් / පළමුව නොසිටින අය තෝරා ගැනීමෙන් පසුව තෝරා ගත් පුද්ගලයා ඵලදායී දිනයකට පෙර ඉවත් කරන ලද අවස්ථාවක (AFI 36-2502, වගුව 1.1) හෝ තෝරා ගැනීමෙන් පසුව සිදුකර ඇති අපාරනයන් ය. පුවරුව හෝ තෝරාගත් දිනය මත ක්රියාත්මක නොවන අතීත පරස්පර විරෝධී දත්ත නාමයෝජනා ක්රියාවලියේදී සලකා බැලිය හැකිය. කෙසේ වෙතත් පුද්ගලයෙකු තෝරා ගැනීමෙන් පසුව නිර්දේශ නොකෙරේ.
• තෝරාගැනීමෙන් පසු, ඒකකයේ අණදෙන නිළධාරීන් ප්රවර්ධනය කරන දිනට පෙර ලිඛිත ප්රවර්ධන නිර්දේශය ඉදිරිපත් කරයි. මාසිකව ප්රචාරක ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කිරීම හෝ වෙනම සංදේශයක් සම්පූර්ණ කිරීම මගින් නම (අ) එකතු කළ හැකිය.
• වත්මන් කාර්තුවක කාලය තුළ පුද්ගලයෙකු සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, ප්රවර්ධනය නිවේදනය කිරීමට පෙර දෝෂය අනාවරණය කර ගෙන තිබේ නම්, විශාල ඒකක ආඥාපතියන් ගුවන්යානය සැලකිල්ලට ගෙන තෝරා ගැනීම අනුමත කරනු ලැබේ (මෙය ලබා ගන්නා ගුවන් නියමුවන්ට අදාල නොවේ ඔවුන්ගේ පරාජිත පදනම අනුව සැලකිල්ලට නොගන්නා - අතිරේක BTZ සලකා බැලීම බලන්න). ටී
• CBB විසින් කුඩා ඒකකය සඳහා සලකා බලනු ඇත. තෝරා ගැනීමෙන් පසුව සොයා ගනු ලැබුවහොත්, අතිරේක ප්රවර්ධන සැළසුම් අනුගමනය කිරීම් අදාළ වේ.

BTZ ක්රියාපිළිවෙත් සඳහා මාර්ගෝපදේශ

පහත සඳහන් ක්රියාපටිපාටි යනු මාර්ගෝපදේශ සහ ඔබගේ BTZ ක්රියාපිළිවෙත් ස්ථාපිත කිරීමට උදව් විය හැක:

• මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට මණ්ඩලයක් ඉදිරියේ පෙනී සිටීමට අවශ්ය නම්; කෙසේ වෙතත්, නාමිකයකට පෙනී සිටීමට නොහැකි නම්, පසුව එම පුවරුව පසුකාලීනව නැවත ආරම්භ කළ හැකිය, නැතහොත් අවසාන විසඳුම ලෙස, "වාර්තා පමණක්" පුවරුවක් පවත්වන්න.
• කාලය තැපැල් සාමාන්ය තැපැල් යැවීමට අවසර නොලැබුණු නම්, නාමයෝජනා යැවීම සඳහා පණිවුඩ සහ ෆැක්ස් භාවිතා කිරීමට GSU වෙත ඉඩ දෙන්න.
• තෝරාගත් ෆෝල්ඩර භාවිතා කරනු ලබන්නේ නම්, සියලු EPRs සහ සැරසිලි උපුටා දක්වන පිටපත්, BTZ RIP සහ ලිපි වලට (ලිපි වලට ලිපිනවලට අවසර දෙනු ලැබේ) ඒවායේ අඩංගු වනු ඇත. BTZ තෝරාගැනීමේ ෆෝල්ඩරයට විකල්පයක් ලෙස UPRG භාවිතා කරන්න. UPRG භාවිතා කරනු ලබන්නේ නම්, II කොටසෙහි EPR හි ඉහලින් ලිපියක් (බලය පවරනු ලැබුවහොත්), ලිපිලේඛන සාමාජිකයන් සහ ඒකක නිලධාරීන් දැනුවත් කිරීම සඳහා UPRG හි වෙනත් ඕනෑම කොටසක් වෙත ප්රවේශ වීමට අවසර නොලැබේ (එනම්, කොටස් I, III සහ IV), සහ කිසිඳු ආකාරයකින් වාර්තා කළ ජැකට් (එනම්, ටේප්, ස්නායු, සලකුණු, ආදිය) ඉවත් නොකළ යුතුය. තව දුරටත් අවශ්ය විට පුද්ගලයා වෙත තෝරාගැනීම හෝ දීමනා ලබා දීම. අධ්යාපන මට්ටම් තක්සේරු කිරීමේදී, AFSC, පුහුණු අවශ්යතා සහ වැඩ සටහන් අනුව, ඒඑස්සීහි සියලු රාජකාරි අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සමාන අවස්ථාවන් තිබිය නොහැක.
• මණ්ඩල සඳහා පූර්ණ කෝටාව භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නොවේ
• මණ්ඩල වාර්තාව සාමාජිකයින්ගේ මණ්ඩල, මණ්ඩල වාර්තාකරු, කුසලතා අනුපිළිවෙල (සමස්ත ලකුණු හඳුනා ගැනීම සහ තේරීම් / නොකළ තේරීම් තත්වය) සහ කඩඉම් ලකුණු ලබා ගත යුතුය. මෙම වාර්තාව සභාපති මණ්ඩලයේ සභාපති හා මණ්ඩල වාර්තාකරු විසින් අත්සන් කල යුතු අතර, ධාරක මූලස්ථානයේ සභාපතිවරයා වන්නේ නම්, සත්කාරක ගුවන් හමුදාපති විසින් අනුමත කරනු ලැබුවහොත්, එක් අත්සනක් අවශ්ය වේ.

අතිරේක BTZ සලකා බැලීම

කලින් කල මණ්ඩලයක් විසින් සලකා බැලිය යුතු පුද්ගලයන් සඳහා අතිරේක BTZ සලකා බැලීම සඳහා අණ දෙන නිලධාරීහු ඉල්ලා සිටියහ. ඒකක ආඥාපතිගේ නිර්දේශය ලබා ගැනීමෙන් අනතුරුව MPF විද්යුත් තැපෑල හරහා සලකා බැලීමට HQ AFPC / DPPPWM වෙත සම්පුර්ණ වාර්තාගත අතිරේක ඉල්ලීම් යොමු කරනු ලැබේ. අතිරේක BTZ සලකා බැලීම අවශ්ය වන්නේ, ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියා සැලකිල්ලට භාජනය වන විට පමණි.

ඊට අමතරව, අතිරේක ඉල්ලීම සඳහා පදනම නම් පුද්ගලයා සාධාරණ ලෙස සැලකිල්ලක් නොලැබුනේ නම් (නැතහොත් සිය අවසාන රාජකාරි ස්ථානයේ දී එය සැලකිල්ලට නොගත්තොත්), අතිරේක සලකා බැලීම ඉල්ලා සිටීමට පෙර අහිමි ඒකකයට සහ MPF අමතන්න, සහ මෙම තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න. අතිරේක ඉල්ලීමක්. අතිරේක BTZ සලකා බැලීම යෝග්ය වන්නේද යන්න නිර්ණය කිරීම සඳහා HQ AFPC / DPPPWM ට සහාය වනු ඇත. ඩීඑල්පීඑම්එම් තව දුරටත් උපදෙස් දෙනු ඇත. තෝරාගත් අය නම්, සාමාජිකයින්ට සිය කාර්යක්ෂම දිනය සඳහා ප්රතිලෝම වෙනස්කම් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. AFI 36-2502, 1.13 ඡේදය අනුව.

සුදුසු පුද්ගලයෙකු ලෙස නිසි ලෙස හඳුනාගත් පුද්ගලයෙකුගේ, අධීක්ෂකවරයාගේ සහ අණ දෙන නිලධාරියාගේ වගකීම , නිවැරදිව අධ්යයනය නිර්දේශ ලබා ගැනීම, IAW වැඩසටහන් ප්රතිපත්ති නම් කර ඇති අතර, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ BTZ RIP පිළිබඳ දත්ත නිවැරදිව හා සම්පූර්ණයි.

පහත සඳහන් කරුණු සඳහා අතිරේක සලකා බැලීමක් ලබා නොදේ.

• BTZ RIP පිළිබඳව පිළිබිඹු කරන වැරදි දත්ත.
• වැරදුණු BTZ නාමකරණය BTZ ප්රතිදාන නිෂ්පාදිතයන් හෝ UPRG හි නොගැලපෙන දත්ත හේතුවෙන්.
• ලැයිස්තුගත වීම මත MPF හෝ පුද්ගලයාට ආපසු නොලැබූ BTZ සුදුසුකම් ලැයිස්තුගත කිරීම.
• නාම යෝජනා පැකේජය, අතිරේක ඊ.පී.ආර්., නැතහොත් පුවරු සපුරාලීමට නියමිත කාලය තුළ අනුමත කර නැත.