නරකම තත්වයේ දී, ව්යාපාර හා විනෝදයට සම්බන්ධ වීමෙන් සිදුවිය හැකි අනවශ්ය රැකියා නොපැමිණීම හේතුවෙන් රැකියා ස්ථානයේ සම්බන්ධතා හේතුවෙන් මිනිසුන්ට වෙඩි තැබිය හැකිය.
ඒ අනුව, කාර්යාලීය සිනමා නිර්මාණය සිදු වේ. (රැකියාවක දී මුණගැසී සිටි බිල් සහ මෙලින්ඩා ගේට්ස්ගෙන් විමසන්න.) මිනිසුන් වැඩ කරන කාලය කොපමණ කාලයක් ගත වුවද, මිනිසුන්ට පොඩි කරකැවීම හෝ ආදරය වැටීම පුදුමයක් නොවේ.
ඔබේ නව සම්බන්ධතාවයට හවුල්කරුවෙකු නම්, ඔබේ කාර්යාලීය ප්රේම සම්බන්ධය ඔබේ වෘත්තියෙහි බාධා නොකරන බවට වග බලා ගන්න. මෙන්න අපගේ හොඳම ඉඟි වේ, සභාපති, ප්රධාන විධායක නිලධාරි හා ඩේල් කානෙජි පුහුණු ආයතනයේ සභාපති පීටර් හන්ඩිල්ගෙන් ලැබෙන ආදානය.
කාර්යාලීය ලිංගික හැසිරීම් සම්බන්ධ උපදෙස් සඳහා උපදෙස්
ඉතාම පැහැදිලියි. සම්බන්ධතාවයකට පිවිසීමට පෙර, එය සැබෑ ගනුදෙනුව බවට වග බලා ගන්න. ඔබ රෑට රෑ වැඩවලදී හෝ ලොක්කාට භුක්ති විඳින වේදනාවක් ගැන දැඩි නියමයකින් ඔබ බැඳී සිටිනවාද? නැතහොත් කාර්යාලයෙන් ඔබ්බට දිව යන සම්බන්ධයක් තිබේද? ආදර සබඳතාවක් ඇරඹීමට පෙර එම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දැනගන්න.
සමාගමේ ප්රතිපත්ති පරීක්ෂා කරන්න . ඔබේ මිතුරෙකු සමඟ සම්බන්ධතාවක් ඇති විට - හෝ, සැබැවින්ම, සම්බන්ධතාවය ආරම්භ වීමට පෙර - සමකාලීනයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම පිළිබඳ සමාගම් ප්රතිපත්ති ගැන කියවන්න.
බොහෝ සමාගම් විශාල හා කුඩා සමාගම් අතර සහයෝගීතාවන්ට එරෙහිව දැඩි හා වේගවත් නීති ඇත. එය නීතිරීතිවලට පටහැනි නම්, ඔබ එය අපගෙන්ම අසාගත යුතුය: "එය වටිනවාද?" සබඳතා ඉඩ දී ඇත්නම්, නුවණින් හා ඕනෑම ප්රතිවිපාක සඳහා සූදානම් විය යුතුය. සමාගම මත පදනම්ව, ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම, කළමනාකරුවන් හෝ සමුපකරුවන් දැනුවත් කිරීම හෝ වෙනත් මාර්ගෝපදේශ හෝ නීති අනුගමනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ආචාර ධර්ම හා වෘත්තීයභාවය පවත්වා ගැනීම . ආදර සබඳතා ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය හා කාර්යක්ෂමතාවට බලපාන්න එපා. බොටම් රේඛාව: ඔබේ සම්බන්ධතාවය රහසක් ලෙස තබාගැනීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් එය ඔබගේ සගයන් අසීරු කරවන බවට ප්රදර්ශනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ප්ලාස්ටික්, කාර්යාලීය ආදරයක් රැකියාවට බලපාන බවට සාධක තිබේ නම්, එක් එක් කෙනා හෝ ඔබ දෙදෙනාම ඔබේ ආදරවන්තයාව අවසන් කිරීමට හෝ, තව තවත් නරක, තවත් රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය.
කාර්යාලයේ සෙනෙහස මහජන ප්රදර්ශණයන් මගහරවා ගැනීමෙන් සම-සේවකයින් පක්ෂග්රාහී වීමට බලා සිටිය යුතුය. ඔබ කවදාවත් ඔබේ සම-සේවකයා සිතන්නේ නැත. "ජොඈන් ජෝස් ගේ සැලැස්ම සමග එකඟ වීමෙන් පමණක් එකඟ වේ." රැස්වීම්වලදී එකිනෙකා සමඟ එකට ඉඳගෙන රැස්වීම් පැවැත්වීම, දිනපතා දිවා ආහාරය ගැනීම හෝ ඒකක ලෙස සාමාන්යයෙන් වැඩ කිරීම. තවද, ඔබගේ වැඩ ගිණුම භාවිතා කිරීමෙන් පෞද්ගලික විද්යුත් තැපැල් යැවීමට එපා.
ඉහළ හෝ පහළ මට්ටමේ සිටින කෙනෙකුට යාළුවොත් වළකින්න . කාර්යාලීය දේශපාලනය සහ ධූරාවලියේදී විශේෂයෙන්ම කාර්යාලීය සිනමා ආචාර ධර්ම වලට තිබිය යුතුය. සමකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ඇති වූ ගැටුමක් තෝරාගැනීම - විශේෂයෙන් වෙනස් ජ්යෙෂ්ඨත්ව මට්ටමේ - ඔබේ සමාගම තුළ ඔබගේ වැටුප් හෝ ව්යාපාරයට නාටකාකාර ලෙස බලපානු ඇත. ඔබේ හොඳම දෙය වන්නේ ඔබ නිතිපතා වැඩ කරන අය සමඟ ඇසුරු කිරීම වැළැක්වීමයි.
කාර්යාලයෙන් එළියට ආදරයෙන් සුරකින්න . ඔබ ආදරය තුළ කොතරම් ප්රියජනක වුවත්, වැඩ කටයුතුවලදී මහජන සංදර්ශනයක් නොපවතිනු ඇත. වෙනත් ඕනෑම සේවකයකු සමඟ ඔබට ඇති රැකියා ස්ථානයේ ඔබගේ සැලකිය යුතු අන්දම සමග එකම වෘත්තීමය හැසිරීම අනුයන්න. එයින් අදහස් වන්නේ කිසිදු අත් පා නැතිනම් සිපගැනීමෙන් තොරව අනවශ්ය නම්, අනිවාර්යෙන්ම සැපයුම් වැසිකිළි සම්බන්ධතා නොමැත.
පැය ගණනාවක ප්රශ්න නිකුත් කිරීම . කවදාවත්, කවදාවත් සටන් කරන්නේවත් වැඩ කරන්නේ නැහැ. ඕනෑම පෞද්ගලික එකඟතාවක් තිබිය යුත්තේ කාර්යාලයෙන් පිටතදී ය.
නරකම වැඩ සැලැස්ම . සම්බන්ධතා ආරම්භයේ දී ඔබ එකඟ විය හැකි ආකාරය බිඳ විසුරුවන්නේ කෙසේද යන්න. සියලුම පිරිවැය අසීරු බිඳී යාමෙන් වළකින්න. එය ඔබ හා ඔබේ සහකරු පමණක් නොවේ, එය ඔබගේ සමස්ත කාර්යාලය සහ සමාගමේ දිවෙන ප්රතිපත්තියේ අනාගතය. ඔබ, එක් හෝ දෙවර්ගයටම ඔබ තීරණය කළොත්, ඔබගේ කොන්දේසි මත එය ක්රියාත්මක කරන්න.
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉවත්ව යෑමට හේතුවක් ලෙස ඔබගේ ආදරණීය ජීවිතය ලබා දීමට පෙර ඔබ රැකියාවක් සොයා ගන්න .
සමාගම හැර යාම ගැන සලකා බලන්න. සම්බන්ධතාවය බරපතළ බවට නම්, එක් සාමාජිකයකු සමාගමෙන් පිටත නව තනතුරක් සලකා බැලිය යුතුය.
කියවන්න: කාර්යාල රෝමිං සඳහා නීති 5 ක්