ඔබ මෙම තනතුර ලබා නොගන්නේ නම් කුමක් ද?

අභ්යන්තර රැකියා නොපැවැත්වීම පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා හොඳම පිළිතුරු

ඔබ ඔබේ සමාගම තුළ අභ්යන්තර තත්වයක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන විට, ඔබ රැකියාව නොලබන්නේ නම් ඔබ කුමක් කරන්නේ දැයි විමසනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ඔබ ප්රගති අවස්ථාවක් හෝ සමාගම ගැන පමණක් සැලකිලිමත්දැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර එම ප්රශ්නයම ඔබම විමසීමට සහ ඔබගේ අනාගත සැලසුම් සඳහා අනාගත සැලසුම් සඳහා අවශ්ය දේ ලබා ගැනීමටත්, හොඳ පිළිතුරක් වර්ධනය කිරීමටත් වග බලා ගන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට හොඳම පිළිතුර, "ඔබ මෙම තනතුර ලබා නොගන්නේ නම් කුමක් ද?"

මම මෙම සමාගමට සහ එහි දියුණුව සඳහා කැප වී සිටිමි. එබැවින් මා තෝරා නොගත යුතු අතර, මම තෝරාගන්නා ඕනෑම අයෙකු සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමි. කෙසේ වෙතත්, මගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ කණ්ඩායම සමග මගේ අත්දැකීම් හොඳම අපේක්ෂකයා බවට පත් වනු ඇතැයි මා සිතනවා.

තවත් පිළිතුරු

ඔබ වෙනස් කරන තනතුරු කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත්නම්, ඔබ වෙනත් රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කරනවා නම්, පහත දැක්වෙනුයේ පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ කිහිපයක්:

• මගේ කාලසටහන සහ ඉලක්කවලට ගැලපෙන තවත් ස්ථානයක් සඳහා මෙම ක්ෂේත්රයේ දිගටම මම බලා සිටිමි.
• අපගේ සමාගම තුළ වෙනත් පුරප්පාඩු සඳහා අඛණ්ඩව සිටීමට සහ ඉදිරියට යාම සඳහා ඇති අවස්ථා මම නිරීක්ෂණය කරනවා.
• මම වැඩි පුහුණුවක් ලබා ගනිමින් ඉදිරියට යාම සඳහා මගේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා තවදුරටත් අක්තපත්ර ලබාගත හැකිය.
• අර්ධකාලීන මිනිසුන් බඳවා ගැනීම සඳහා විවිධ කර්මාන්තවල ඇතුළත් කිරීමට මගේ සෙවුම පුළුල් කිරීමට මම සලකා බලමි.
• මට හිතෙන්නේ මේක මට හොඳයි කියලයි මට හිතෙන්නේ, මම ඒ ගැන ඕනෑවට වඩා හිතන්න අවශ්ය නැහැ කියලා.

අභ්යන්තර ස්ථාන සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ ප්රතිලාභ

අභ්යන්තර තත්වයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සම්මුඛ පරීක්ෂක සහ තේරීම් කමිටුවේ සාමාජිකයින්ට ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීමේ අවස්ථාවක් වනු ඇත. ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය භාවිතා නොකරන බව ඔබට නිපුණතා සහ අත්දැකීම් තිබිය හැකිය. ඔබගේ අධීක්ෂකයා සහ සහායකයින් ඔවුන් ගැන හුරු පුරුදු නැත.

ඔබගේ අවකාශය යාවත්කාලීන කිරීම සහ අභ්යන්තර සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලින් ඔබ ඉදිරිපත් කිරීම යනු ඔබගේ අසමසම හැකියාවන් ප්රචාරණය කිරීම සඳහා මාර්ගයකි.

ඔබ ඉල්ලුම් කළ තනතුර හොඳම තරගයට නොවේ, හෝ ඔවුන් කැමති අපේක්ෂකයෙකු සිටිය හැකිය. ඔබ ඉල්ලුම් කළ කාර්යය නොලැබුණත්, ඔබේ කාලය හා වෑයම අපතේ දමා නැත. අනාගත විවෘත කිරීම් හා ප්රවර්ධන අවස්ථාවන්හිදී සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ඔබට මතක ඇත. රැකියාවක් සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට ඉල්ලීමක් පවා ඔබට ලැබිය හැකිය.

යම් කෙනෙක් නිවාඩු හෝ සංචාරයේ යෙදෙන විට යම් තනතුරක් සඳහා පුරවා ගැනීමට සවිස්තරාත්මක ඉදිරිපත් කිරීමක් ඔබට ලැබෙනු ඇත, නව කාර්යයක් ඉගෙන ගැනීමට ඉඩ දීම. එය ප්රවර්ධනය සඳහා පඩිපෙළක් විය හැකිය.

අභිමතාර්ථයන් සඳහා අයදුම් කිරීමේ අඩුපාඩු

ඔබ තනතුර සඳහා තෝරා නොගන්නේ නම් ඔබ කලකිරී සිටින අතර, කුලියට හෝ ප්රවර්ධනය කරන ලද පුද්ගලයා සමඟ වැඩ කළ යුතුය. මෙම බලාපොරොත්තු සුන්වීම ස්වභාවිකයි, නමුත් එය අසතුටුදායක හා රැකියා ස්ථානයේ මානසික පීඩනයට හේතු විය හැකිය. ඔබ තෝරා නොගත්හොත් මෙම හැඟීම් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න.