නීත්යානුකූලව වැඩ කිරීමේ අයිතිය විශේෂයෙන් අර්ථ දැක්විය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ නොවී හෝ නිසි වෘත්තීය සමිති ගෙවීම් නොකර වෘත්තීය සමිතිගත වැඩපලවල වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත.
එහෙත් රැකියාවක් කිරීමේ අයිතිය (සේවකයින් නොවන) සේවකයින්ට ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට වියදම් කළ කොටස සඳහා සමිති ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
"කේවල් කිරීමේ ඒකකයක" කොටසක් වන සේවකයින් සඳහා වැඩ කිරීමේ අයිතිය වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වී සිටින එකම කේවල ඒකකය තුළ සමාන වන වෘත්තීය සමිති නියෝජනයක් සඳහා අයිතිය තිබේ. කේවල් කිරීමේ ඒකකයක් යනු සමාන වැඩ රාජකාරි, වැඩකරන ස්ථානයක් බෙදාහදා ගන්නා සේවකයෙකු වන අතර ගෙවීම්, පැය, සහ අනෙකුත් සේවා තත්ත්වයන් සඳහා වන විට එයට සමාන ආසක්තයන් පවතී.
වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, වැඩ කිරීමේ අයිතිය යටතේ යටතේ කම්කරුවන්ට වෘත්තීය සමිතිවලට බැඳීමට හෝ නිසි වෘත්තීය සමිතිවලට ගෙවීමට හෝ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි නොවී ඕනෑම අවස්ථාවක දී වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය අවලංගු කිරීමට ද හැකිය. එහෙත් වෘත්තීය සමිතිවල වැඩකරන ස්ථානවල කේවල් කිරීමේ කේවල්වල වැඩ කරන අතරම සාධාරණ හා සමාන වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින්ට හිමිකම් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි නියෝජනයක් සඳහා වෘත්තීය සමිති ගෙවීමට සිදු විය හැකිය.
රාජ්ය කටයුතු සහ නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ අයිතිය
ෆෙඩරල් මට්ටමේදී, මෙම ලියවිල්ලෙන් කොංග්රස් මණ්ඩලයේ අනුමැතියට යටත්ව තවමත් පවතින කම්කරු අයිතිවාසිකම් පනතට අනුකූලව වෘත්තීය සමිති ගෙවා දැමීමට අසමත් වීම නිසා සේවකයින් ගිනි තැබීමට ඉඩ සලසවන අනෙකුත් ෆෙඩරල් කම්කරු නීති වල ප්රතිපාදන අහෝසි කරනු ඇත. මේ අතර, කම්කරු සබඳතා පනත (ටැම්ප්-හාර්ට්ලි පනත හැඳින්වූ කොංග්රස් මන්ඩලය විසින් නම් කරන ලද්දේ) කම්කරු නීති සඳහා නීති රීති වලට ඉඩ සලසයි.
අනෙක් අතට, රාජ්ය නීති සම්පාදනය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන රාජ්යයන්ට (උදා: නගර සහ ප්රාන්ත) ඉඩ හරිති.
නීති සම්පාදනය කිරීමේ නීති අයිතිය සඳහා අවශ්ය වන්නේ "විවෘත වෙළඳසැල්" බවට සමිතිගත වැඩපලවල අවශ්ය වේ. විවෘත වෙළඳ සැල් මගින් සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දිය යුතුය, වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වී හෝ නිත්ය ගෙවීම් කිරීමක් නොකළ යුතුය.
මේ ලියුමේ දී, පහත දැක්වෙන්නේ වැඩ කිරීමට රාජ්යයන්ට අයිතිය, එනම් නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ නිශ්චිත අයිතියක් ඇති බවය.
- ඇලබාමා
- ඇරිසෝනා
- ආකාන්සාස්
- ෆ්ලොරිඩා
- ජෝර්ජියා
- අයිඩහෝ
- අයෝවා
- කන්සාස්
- ලුසියානා
- මිසිසිපි
- නෙබ්රාස්කා
- නෙවාඩා
- උතුරු කැරොලිනාව
- උතුරු ඩැකෝටා
- ඔක්ලහෝමා
- දකුණු කැරොලිනාව
- දකුණු ඩකෝටා
- ටෙනසි
- ටෙක්සාස්
- ඌටා
- වර්ජිනියා
- වියෝමිං
ඉහත සඳහන් රාජ්ය සඳහා නීති රීති කිරීමේ අයිතිය කියවීමට, ජාතික අයිතිය පිළිබඳ කාරක සභාව විසින් සපයනු ලබන එක්සත් ජනපද සිතියමේ ආරම්භ කරන්න. ඔබගේ ප්රාන්තය ඉහත ලැයිස්තුගත නොකළේ නම් (හෝ සිතියම මත) නම්, එය නීතියක් සඳහා නිශ්චිත අයිතියක් නොමැති බවයි. නමුත් එහි වෙනත් නීතිවලට සමාන ප්රතිපාදනයක් තිබිය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, නිව් හැම්ප්ෂයර්හි කම්කරු නීති ඇති අතර, යම් පුද්ගලයකු රැකියාවක කොන්දේසියක් ලෙස වෘත්තීය සමිතිවලට එක්වීම සඳහා වෙනත් බල කිරීමක් තහනම් කරයි.
ඔබගේ රාජ්යයට නීතියක් හෝ සමාන ප්රතිපාදනයක් සඳහා අයිතියක් නොමැති වුවද, සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් කම්කරුවන්ට වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නොවන බව එක්සත් ජනපද ශ්රේෂ්ඨාධිකරනය තීන්දු කර තිබේ.
සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම්වලට පමණක් වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කිරීමට වැය කරන මුදල ප්රමාණවත් ඔප්පු කිරීමට සාමාජිකයින්ට පමණක් අවශ්ය නොවේ. එසේ නොකෙරේනම් එම පිරිවැය විස්තර කරන තෙක් එම පිරිවැය ගෙවීමට සිදු නොවේ.
ඔබගේ රාජ්යයේ නීතියට සමාන අයිතිවාසිකමක් හෝ සමාන විධිවිධානයක් හෝ ඔබේ සමාන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ෆෙඩරල් මට්ටමේ තොරතුරු දැන ගැනීම සඳහා ඔබේ රාජ්යයේ කම්කරු කාර්යාලය අමතන්න.
ඉහතින් සඳහන් තොරතුරු පෞද්ගලික අංශයේ සාමාන්ය සේවකයින් සඳහා වේ. නීති සම්පාදනය කිරීම සඳහා නීතිය, අධිකරණ නීති, නීතිය, අධ්යාපන, දුම්රිය, ගුවන් සේවා සහ අනෙකුත් සේවකයන්ට අදාළ විවිධ අයිතිවාසිකම් අදාළ විය හැකිය. වැඩි විස්තර සඳහා, ජාතික ප්රශ්ණ සඳහා වන කමිටුව මගින් නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න බලන්න.
ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ වෘත්තීය සමිති නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමට ඇති අයිතිය උල්ලංඝනය කර ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ජාතික නීති රැකීමේ නීත්යානුකූල ආරක්ෂක පදනමට නොමිලේ උපදෙස් ලබා දිය හැකිය.
එසේ නොමැති නම් පෞද්ගලික නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
| වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන්නේ පොදු තොරතුරු පමණක් වන අතර එය නීති උපදෙස් ලෙස නොවේ. කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයා නෛතික සේවාවන්ට සම්බන්ධ කර නැත. නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා නීතිඥවරයෙක් බලන්න. නීතිය අනුව රාජ්යය වෙනස් වන අතර රාජ්ය හා ෆෙඩරල් මට්ටම්වලදී වෙනස්කම් වලට භාජනය වේ. මෙම කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයා මෙම ලිපියෙහි නිරවද්යතාවය සහතික කරයි. ඔබ මෙම තොරතුරු පදනම් කරගෙන ක්රියා කළ යුතුද? මෙම තොරතුරු මත ක්රියාකිරීමට තීරණය කිරීමට කතුවරයා හෝ ප්රකාශකයාට කිසිදු වගකීමක් හෝ වගකීමක් නැත. |