කෙසේවෙතත්, පොලිස් පරීක්ෂකවරයෙකු පරීක්ෂණයකට ලක් වන විට කුමක් සිදු වේද? ඔහුට විරුද්ධව සාක්ෂි දීමට ඔහුට බල කළ හැකිද?
එක්සත් ජනපදය, ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය සහ පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත අනුව, පිළිතුර "නැත".
විවිධාකාර ආකෘති, එකම අරමුණ
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත ව්යවස්ථාමය සංශෝධනයක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, එය එක්සත් ජනපදය පුරා විවිධාකාර ආකාරයකින් පවතී. සමහර ප්රාන්තවල රාජ්ය සේවකයින්ට අදාළ නීති සංග්රහ කර ඇත. අනෙකුන් විසින් අභ්යන්තර විමර්ශන කටයුතු සම්බන්ධව එක් එක් නීතිය ක්රියාත්මක කරන නියෝජිතායතනවලට ඇතුළත් කර ඇත. එහෙත්, අනෙක් අය එය සාමූහික කේවල් කිරීමේ කොන්ත්රාත් වල ඇතුළත් කර ඇත. සෑම අවස්ථාවකදීම, පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතන පොලීසියට සාධාරණව සහ ආචාරධාර්මිකව උපකාර කිරීමට උපකාර කරයි.
හොඳ පොලිස් නිලධාරීන් නරකයි
නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන් දැඩි දුෂ්කර කාර්යයක් බවත් , පොලිස් නිලධාරියකුගේ ජීවිතයේ සෑම දවසකම සෑම කෙනෙකුටම නොතිබෙන බවත් ඇතැමෙක් තර්ක කරති. පොලිස් නිලධාරියෙක් ලෙස සේවය කිරීම සෑම කෙනෙකුටම නොපවතින බවත්, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ඉහළම ආචාර ධර්ම වලට අනුකූලව කටයුතු කරන නමුත්, සමහර නරක ඇපල් පසුබිම විමර්ශනය තුළින් එය බලයට පත් කිරීමත් සිදු වේ.
බොහෝ පොලිස් නිලධාරීන් හොඳ, කඩිනම් හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන පුද්ගලයන් වුවද, හොඳ පොලිස් භටයන් පවා සමහර අවස්ථාවලදී නරක අතට හැරී ඇති බව අපි දනිමු. ගැටලු සේවකයින් හඳුනාගෙන, විනයානුකූලව හා, අවශ්ය නම් බලයෙන් ඉවත් කළ යුතු බවට සහතික කිරීම සඳහා සෑම අංශයක්ම අභ්යන්තර විමර්ශන අංශයක් යොදවයි.
පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත වන්නේ එම විමර්ශන කටයුතු සාධාරණව පවත්වා ගෙන යාමයි. දෙපාර්තමේන්තුවේ දෙපාර්ශ්වයේම යහපත උල්ලංඝනය කිරීම හා ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම.
උත්තරීතර මැදිහත්වීම
එක්සත් ජනපදයේ වැදගත් ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ නඩු දෙකක් වන Garrity v. නිව් ජර්සි හා ගාඩ්නර් v. බ්රොඩ්රික් , පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත, පොලිස් නිලධරය විසින් අනුමත කරන ලද පරිදි, සාධාරණත්වය සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය මූලික මාර්ගෝපදේශ සපයයි. පරිපාලන පරීක්ෂණයක දී නිලධාරීන්ගේ මූලික ව්යවස්ථාමය අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කර ඇත. නිලධාරීන් විසින් විෂමාචාර චෝදනා සම්බන්ධව නඩු දෙකම දෙකටම ඇතුළත් කර ඇති අතර, ඔවුන් අතරින් වසරක භාගයක් ඇතුළත තීරණය කරන ලදී.
ගුඩ්රි v. නිව් ජර්සි
ගුද්රියත්වය සම්බන්ධයෙන් , රථවාහන ප්රවේශපත් සවි කිරීම සඳහා නිලධාරීන් පරීක්ෂාවට ලක් විය. නිලධාරීන්ට නිසි ලෙස විමසා බැලූ විට, ඔවුන් අපරාධකරුවන්ට එරෙහිව ප්රකාශයක් කළ ඕනෑම දෙයක් ඔවුන්ට එරෙහිව යොදාගත හැකි බව නිසි ලෙස දැනුම් දුන්හ. ඔවුන් තමන්ට අවතක්සේරු කළ හැකි යැයි තමන්ට හැඟෙන ඕනෑම ප්රශ්නයක් පිළිනොගැනීමට ඔවුනට හැකි බව ද ඔවුන්ට දන්වා ඇත. කෙසේ වෙතත් ඔවුනට කිසියම් ප්රශ්න වලට පිළිතුරු දීමට අකමැති වුවහොත් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඔවුන් වෙඩිතෙරෙනු ඇත.
නිලධාරීන් විසින් ඔවුන්ගෙන් විමසන ලද ප්රශ්න වලට පිළිතුරු දුන් අතර පසුව ඔවුන්ගේ අපරාධ සම්බන්ධව නඩු පවරන ලදී.
කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් තමන්ගේ උත්තරය මත පදනම්ව ඔවුන් වරදකරුවන් බවට ප්රකාශ කළ බව ඔවුන් ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයට ආයාචනය කළ අතර, ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වීමේ තර්ජනය යටතේ ඔවුන් බලයට පත්විය. අධිකරණයට එකඟ වූ අතර, ප්රශ්න වලට පිළිතුරු නොදීම සඳහා කිසියම් පුද්ගලයෙකු ගිනි තැබීමට තර්ජනය කරන බවට තීන්දුවක් දුන් අතරම, ස්වයං-චෝදනා නොලැබීමේ පස්වන සංශෝධන ආරක්ෂාව ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර ඇති අතර, එම ප්රකාශයන් සාපරාධී ක්රියාවක දී අනුමත නොකළ යුතුය.
ගාඩිනර් v. බ්රොඩරික්
ගාඩනර් v. බ්රොඩරික් සම්බන්ධයෙන්, අල්ලස් සඳහා නිලධාරීන් පරීක්ෂාවට ලක් කෙරී ඇත. පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔවුන්ගේ ප්රකාශයන් සඳහා නඩු පැවරීම් වලින් නිලධාරීන්ට ප්රතිශක්තිය ලබා දුන්නා. විශාල ජූරි සභාවක් හෝ වෙඩි තැබිය යුතුය. ඔවුන්ට ප්රතිශක්තිකරණ ප්රතිවිපාක නොලැබුණු අතර ඔවුන්ට ප්රතිශක්තියට ඇති අයිතිය ඉවත් කිරීමට අකමැති වුවහොත් ඔවුන්ට වෙඩි තබනු ඇත.
ගාඩ්නර් විසින් තම පස්වන සංශෝධන අයිතිවාසිකම් ඉල්ලීම අත්හැර දැමීම අත්හැර දැමීම ප්රතික්ෂේප කළ අතර පසුව ඔහුගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය. මෙම නඩු තීන්දුව අවලංගු කරන ලද අතර නැවත වරක් තමාට සාක්ෂි දීමට නිසි බලධාරීන් වගබලා ගත්තා ය.
පරිපාලන හෝ අපරාධ
අවස්ථා කිහිපයකදී සමහර ආයතන ඔවුන්ගේ සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට භාජනය කළ යුතු බවත්, පරිපාලන කටයුතුවලදී සාක්ෂි දීමට ඔවුන්ට බලකිරීමේ අයිතිය තිබිය යුතු බවත් මෙම ආයතන දෙකම පිළිගත්තේය. එසේ නම්, නීති විරෝධී ක්රියාකාරිත්වයන් පිළිබඳ චෝදනාවන්ට අදාළව කාර්ය සාධනය සහ අපරාධ පරීක්ෂණ සම්බන්ධ පරිපාලන පරීක්ෂණ අතර වෙනසක් සිදුවිය.
එම පරීක්ෂණය රාජකාරියේ විෂය පථයට සීමා වූ විට නිලධාරියකුට තොරතුරු සැපයීමට බලකෙරෙන අතර, ඒජන්සියේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කර තිබේද නැද්ද යන්න. කෙසේවෙතත් එවැනි බලපත් සාක්ෂි අතරතුරදී ලබා ගන්නා ලද ඕනෑම තොරතුරක් ඕනෑම අපරාධ ක්රියාවලියේ නිලධාරියෙකුට එරෙහිව යොදා ගත නොහැක.
පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතීන් පිළිබඳ පනත් හදුන්වයි
මෙම තීන්දු පදනම් වූයේ පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතීන් පිලිබඳ පනතක් බවට පත්කිරීමට ඇති පදනම මතය. පරිපාලන හා සාපරාධී පරීක්ෂණ අතර වෙනස හඳුනාගැනීම, අයිතිකරුගේ අයිතිවාසිකම් හඳුනාගෙන ඇති අතර, විමර්ශනය කරන විට පවා, නීතියේ ආධුනික නිලධාරීන් හඳුනාගැනීමේ අද්විතීය ස්ථානයක් හඳුනා ගැනේ.
නිලධාරීන්ගේ කීර්ති නාමය ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඵලදායී ලෙස ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාවට තීරණාත්මක වේ. මේ හේතුව නිසා පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත වසා දමා ඇති අතර විනය පරිපාලනය කරනු ලබන තෙක් පුද්ගලිකව රහසිගතව රහසිගතව විමර්ශන සිදුකිරීමට වගබලා ගන්නාවූ ආරක්ෂාවන් කිහිපයක් ඇත. අධික ලෙස අධිෂ්ඨානවත් හෝ පක්ෂපාතී සුපරීක්ෂකවරුන්ගෙන් නිලධාරීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබයි.
නීති බලාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත
නීතිය බලාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වුවද, වඩාත්ම පොදු විධිවිධාන වන්නේ:
- නඩු විභාගය අවලංගු කිරීමට ඉඩ නොතැබුවොත්, ඔවුන්ට විරුද්ධව පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට කටයුතු කළ යුතු බවට නිලධාරීන් දැනුවත් කළ යුතුය
- පරීක්ෂණයෙහි ප්රතිපල හා හික්මීම පිළිබඳ ඉදිරිපත් කරන ලද නිර්දේශ පිළිබඳ නිලධාරීන් දැනුවත් කළ යුතුය
- ප්රායෝගික හෝ හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම නිලධාරියා රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්විය යුතුය
- පරීක්ෂණය අධීක්ෂනය කිරීමේ නිලධාරියාගේ නම, නිලධරය සහ විධානය පිළිබඳ නිලධාරීන් දැනුවත් කළ යුතුය
- කිසියම් ප්රශ්න කිරීමක දී නීතිඥවරයකු හෝ නියෝජිතයෙකු ඔවුන් වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට අවසර දිය යුතුය
- නිලධරයන් ඔවුන්ගේ සාක්ෂි සඳහා හුවමාරු කර ගැනීමේ තර්ජනයක් හෝ පොරොන්දු නොකළ යුතුය
- පරීක්ෂණය අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිලධාරීන්ට පැමිණිලි කිරීමට හා ඉදිරිපත් කළ හැකි සාක්ෂි සම්බන්ධයෙන් සාක්ෂි විමසීම සඳහා නිලධාරීන්ට තිබිය යුතුය
- ලිඛිත විස්තාරණ සැපයීමට නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු තුළ ඇති පැමිණිලි සහ විනයානුකූල ක්රියාවන් වැනි අහිතකර තොරතුරු සඳහා එයට ඇමිණිය යුතුය.
- මෙම අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නිලධාරීන්ට ප්රතිප්රහාර එල්ල නොකළ යුතුය
නරක පොලිස් නිලධාරීන් ආරක්ෂා කිරීම
මෙම විධිවිධාන අභ්යන්තර පරීක්ෂකයන්ට කලකිරීමට පත්විය හැකි ආකාරය බැලීම පහසුය. එම නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් නරක නිලධාරීන් රඳවා තබා ගැනීමට කටයුතු කරන බව විශ්වාස කරන මහජනතාවගේ සාමාජිකයින්ගේ වැරදි ලේඛනය වැරදියට තේරුම් ගත හැකි ආකාරය ද තේරුම් ගත හැකිය.
කෙසේ වෙතත් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ අද්විතීය සන්දර්භය තුල, පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් පනත, සේවය කරන පුරවැසියන් විසින් දැනටමත් භුක්ති විඳින එම අයිතිවාසිකම් සඳහා නිලධාරින්ට දීර්ඝ කර ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ.
හොද රේඛාවක් ඇවිදිම
විමර්ශනය සඳහා පැමිණි විට පරීක්ෂකයින් සහ විමර්ශකයන් දැඩි සහ අහිතකර නඩුවක් ගොඩනැංවීම සහ සියල්ලන් ගේ අයිතිවාසිකම් සුරැකීම අතර දුෂ්කර සමබරතාවක් පවත්වා ගෙන යති. විමර්ශනයේ විෂය පොලිස් නිලධාරියෙකු හෝ නොවේ ද යන්න සත්යයකි. පොලිස් නිලධාරිගේ අයිතිවාසිකම් පනත, සාමාන්යයෙන් සුභසාධක අයිතිය ලෙස හැඳින්වේ, නිලධාරීන්ට අනෙක් අය මෙන් සාධාරණ ලෙස සලකනු ලැබේ.
සාමාන්යයෙන් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ කටයුතුවල නිරත වීමේ අවදානම ගැන ජනයා කණගාටු වෙති. මන්ද යත්, නිලධාරින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින දුෂ්කර දේ ගැන දැඩි ලෙස දැන සිටීම සහ යමක් වැරදි සිදු වන විට නිලධාරින්ට දඩමීමා විය හැකි බව පෙනෙන්නට තිබේ. වාසනාවකට මෙන්, නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් අයිතිය ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ.
හරි, ඔබ වැරදි නැත
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ රැකියාව භයානකයි . පොලිස් වැඩ කටයුතු ඔබේ සෞඛ්යයට අනතුරුදායක වන බව පෙන්වන අධ්යයන. පොලිස් නිලධාරියෙකු වීමටත්, නීතියෙන් බලයට පත්වීමේ වැඩ කිරීමටත් ස්පර්ශ කළ හැකි හා අස්පර්ශ කළ හැකි ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ බහුතරයක් ඇත. පරීක්ෂණ යටතේ වසා දැමීමේ බිය නිසා ඔබ ආදරය කරන රැකියාවෙන් ඔබව ආරක්ෂා නොකළ යුතුයි. සැමවිටම හරි දේ කිරීමට සෑම අවස්ථාවකදීම උත්සාහ කරන්න. ඔබේ පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම අනෙක් කොටස් ගැන සැලකිලිමත් වනු ඇත.