ඔබගේ අවසාන අපේක්ෂකයාගෙන් ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ සාධාරණයි, ඔබේ කාර්යභාරය කොතරම් හොඳින් සැලසුම් කළාද යන්න සහ ඔබගේ අපේක්ෂාවන් නව තනතුර සඳහා රැකියා වගකීම් වලට ගැලපෙන ලෙස ඔබගේ අතීත අපේක්ෂාවන් ගැන සේවා යෝජකයන් දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
මෙම ප්රශ්නයට නිවැරදි පිළිතුරක් නොමැති වුවද, ඔබ අවංක, ධනාත්මක සහ විශේෂිත විය යුතුය. ප්රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා දෙන ආකාරය සහ ආදර්ශ පිළිතුරු සැපයීම සඳහා උපදෙස් සඳහා පහත කරුණු කියවන්න.
බලාපොරොත්තු ගැන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා ගන්නේ කෙසේද?
මෙම ප්රශ්නයට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා හොඳම ක්රමය වනුයේ ඔබ රැකියාවට ගිය විට ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ පිළිබඳව සහ ඔබ වෙනුවෙන් සකස් කළ ආකාරය පිළිබඳව උදාහරණ ලබා දීමයි. ප්රශ්නයට පිළිතුරක් සඳහා පහත සඳහන් තවත් සංයුක්ත ඉඟි පහත දැක්වේ.
අවංක නමුත් ධනාත්මක වන්න. රැකියාව ඔබ අපේක්ෂා කළේ හරියටම නොවේ නම්, එය සඳහන් කිරීම හොඳය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සමාගම, ඔබේ ලොක්කා හෝ ඔබේ සම-සේවකයින් නොව (ඔවුන් ගැටලුවක් නම්) අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔබ පිළිතුරු දෙන ආකාරය සැලකිලිමත් වන්න. ඍණාත්මකව වැඩි අවධානයක් යොමු නොකරන්න. ඒ වෙනුවට, රැකියාව පිළිබඳ විශේෂ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කරන ලද කාර්යය ඔබේ කලින් ස්ථානයට සමාන ය, නව රැකියාව සඳහා ඔබ සැලකිල්ල නොදක්වන විට ඔබ පැරණි එකට කැමති නැත.
සාධාරණ වන්න. සමහර විට ඔබ ඔබේ කලින් රැකියාව සඳහා නොසිතූ ලෙස ඉහළ බලාපොරොත්තු ඇති වූ අතර, ඒවා හමු නොවිනි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් බලාපොරොත්තු නොවූ අපේක්ෂාවන් බෙදාහරින්න එපා. රැකියාව සඳහා ඔබ සතු යථාර්ථවාදී අපේක්ෂාවන් මත අවධානය යොමු කරන්න - ඔබ වැඩියෙන්ම අපේක්ෂා කරන සේවකයකු, සගයන් හෝ සමාගමක් ලෙස පෙනෙන්නට කැමති නැත.
නිශ්චිත වන්න. ප්රතිචාර දක්වන විට විශේෂිත වන්න. කාර්යාලීය පරිසරයෙන් "අපේක්ෂාවන්" වෙත යොමු කිරීමේදී ඔබ විවිධ මාතෘකා වලින් එකක් වෙත අවධානය යොමු කළ හැකිය. ඔබ ඔබේ පිළිතුර සඳහා අවධානය යොමු කළ පසු, සම්මුඛ පරීක්ෂක සමඟ බෙදා ගැනීමට සමහර උදාහරණ සකස් කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ රැකියාව වෙබ් යෙදුම් නිර්මාණය කිරීම සම්බන්ධව, ඔබ වර්ධනය කළ නිශ්චිත වැඩසටහන් සහ ඔබ ලබා දුන් වගකීම් සාකච්ඡා කරන්න.
මුදල් පිළිබඳ අවධානය යොමු නොකරන්න. ඔබට විවිධ මාතෘකා ඔස්සේ අවධානය යොමු කළ හැකි අතර මුදල් වලින් එකක් වන්නේ නැත. ඔබ තෘප්තිමත් වූ හෝ තෘප්තිමත් වුවත්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට වැදගත් නොවේ. ඔබ වැටුප ගැන අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගේ වැඩ කටයුතු වලට වඩා වැඩි මුදලක් ඔබ රැකබලා ගන්නා බව කණගාටු වනු ඇත.
වත්මන් රැකියාව ගැන සිතා බලන්න. ඔබගේ පිළිතුරේ අවධානය තෝරා ගැනීමේදී, ඔබ මනසෙහි යෙදී සිටින කාර්යය රැක ගන්න. මෙම කාර්යය සඳහා ඔබට ඇති කුමන ආකාරයේ අපේක්ෂාවන් ගැන සිතා බලන්න, ඔබේ පෙර කාර්යය සඳහා ඔබේ අපේක්ෂාවන්ට සම්බන්ධ වන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙම සේවකයින් බොහෝ සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධනය ලබා දෙන බව ඔබ දන්නවා විය හැකිය, සහ මෙය ඔබට වැදගත් යමක් වේ. එම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ අවසන් කාර්යය තුළ ඔබගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාර වූ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා පුහුණු අවස්ථා සඳහන් කළ හැකිය.
පසු විපරමක් සඳහා සූදානම් වන්න . අධීක්ෂකයකුගෙන් සහ සමාගමෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන දෙය සාකච්ඡා කිරීමට සූදානමින් සිටින්න.
හොඳම පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ
මෙන්න ඔබේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් සහ පසුබිමට ගැලපෙන පරිදි සංස්කරණය කළ හැකි සම්මුඛ සාකච්ඡා පිළිතුරු:
- මගේ පූර්ව රැකියාව සඳහා මගේ අපේක්ෂාවන් වූයේ මා මගේ දරුවන්ට නවීන අටවන ශ්රේණියේ ඉංග්රීසි විෂය නිර්දේශය ඉගැන්වීමයි. නමුත් මා සියලු පන්තිවල සම-ගුරුවරයෙකුගේ සහයෝගීතාවයක් ඇතිවුවහොත් මම මගේ දැනුම වර්ධනය කරමි. මෙම සහයෝගිතාව සහ ස්වාධීනත්වය මෙම පාසලේ තවමත් භාවිතා කරන නව විෂයමාලා සාර්ථකව සංවර්ධනය කිරීමට මට ඉඩ ලබා දී ඇත.
- මගේ පූර්ව රැකියාව තුල, රැකියා විස්තරය හා සම්මුඛ සාකච්ඡාව පදනම් කර ගත් මගේ අපේක්ෂාව වූයේ මගේ කාර්යය කණ්ඩායම් වශයෙන් ක්රියාත්මක වන ව්යාපෘති මත මූලිකව වැඩ කිරීමයි. අන්තිමේ දී මා බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා මගේ ව්යාපෘති ගණනාවකට වැඩි ගණනක් මා විසින්ම ගොඩනගා අවසන් කර අවසන් කළා. මගේ අපේක්ෂාවන් මුළුමනින්ම ඉටු නොවූවද, මෙම ව්යාපෘතියේ සංවර්ධන කටයුතුවල සියලු අංගයන් තුළ මාගේ හැකියාවන් ශක්තිමත් කර ගැනීමට මෙම නිදහස ලබා දුන්නේය.
- මගේ කලින් රැකියාව සඳහා මම අපේක්ෂා කළ එක් දෙයක් නම්, පරිපාලන සහකාරියක් ලෙස නායකත්ව චරිතයන්ගෙන් පිරිපුන් වීමට මට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇති බවයි. මෙම අපේක්ෂාව අනිවාර්යයෙන්ම සපුරා ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, මම සියලුම ශිෂ්යයන් සහ අර්ධ කාලීන පරිපාලන සේවකයින් සඳහා අධීක්ෂකයකු සහ පුහුණුකරුවෙකු බවට පත් විය. මම නායකත්ව හා කළමනාකරණය පිළිබඳ සම්මන්ත්රණ ගණනාවක්ම සහභාගී විය. කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ පළපුරුද්ද සහ කුසලතා ඔබේ සමාගමෙහි සුපරීක්ෂකයකු ලෙස ඉතා හොඳින් සේවය කිරීමට මා විශ්වාස කරනවා.
- මම මීට පෙර මගේ කාර්ය භාරය සඳහා කුලියට ගත්තෙමි. සේවක පුහුණුව සහ සංවර්ධනය ආවරණය කිරීම සඳහා මෙම තත්ත්වය පුළුල් වනු ඇතැයි මා අපේක්ෂා කළ අතර එම අපේක්ෂාවන් සපුරා ඇත. සේවකයින් බඳවා ගැනීම, නව සේවකයන් සේවයේ යෙදවීම සහ වර්තමාන කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන් සාර්ථකව පවත්වා ගැනීමට හැකිවිය.
කියවන්න: සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ පිළිතුරු | ප්රශ්න ඇසීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා