රැකියා පුවරු සමග , රැකියා අපේක්ෂකයා සඳහා, නීත්යානුකූල රැකියාව විවෘත කිරීම සහ අනිසි ලෙස ඇති දේ අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය.
සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු කවුදැයි තීරණය කිරීමට සමාගම්වලටද අපහසු වන අතර, ඒවා ලබා ගත හැකි සෑම අයෙකුටම ලැබෙන සෑම අයෙකු සඳහාම අයදුම්පත් නොලැබේ.
එම ප්රවණතාවයේ කොටසක් වශයෙන් කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයේ සහ භූගෝලීය වශයෙන් අවධානය යොමු කර ඇති රැකියා ස්ථාන කරා යන ලදී. කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් ඉලක්ක කර ගැනීම සඳහා හේතු දෙකක් තිබේ. මන්දයත් ප්රේක්ෂකයන් සීමා කිරීම මගින් සමාගම්වල එක් එක් රැකියාව සඳහා සියළුම කාර්යයන් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සමාගම් සිය ගණනකට වඩා අඩු, නමුත් වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ට දැකිය හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ රැකියාව සඳහා සුදුසු දක්ෂතා ඇති බව දැන ගැනීමෙන් රැකියාවක් සොයන්නාට, ඔවුන් කුලී කළමණාකරු විසින් පිළිගැනීමේ හොඳම අවස්ථාවක් බව ඔවුන් විශ්වාස කළ හැකිය. සේවයට බඳවා ගැනීමේදී ප්රමාණත්වය වඩා ප්රමාණවත් වේ.
ෆෝචූන් 500 සමාගම්වල රැකියා
රැකියා සොයන්නේ කුමන ස්ථානයකද යන්න සොයා බැලීම සඳහා රැකියා පතන්නන් හට ඔවුන්ගේ රැකියා අවපාතය සකස් කිරීම වැදගත් ය. මෙම බඳවා ගැනීමේ ආකෘතියේ ප්රධාන කොටසක් වන AllianceQ, ඉහල ෆෝචූන් සමාගම් 500 මගින් රැකියා සොයන්නන් හට ලබා දේ.
AllianceQ යනු ෆෝචූන් 500 සමාගම් සමූහයකින් වන අතර කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ සමාගම් දහස් ගනනක් සමඟ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිතයක් ඇති කිරීමට සහයෝගී වී ඇත. ඉහල සේවා යෝජකයන් විසින් අපේක්ෂකයින් සොයා ගත හැකි ක්රමයක් සපයන අතර සේවායෝජකයන් සහ රැකියා අපේක්ෂකයින් යන දෙකම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සරල කරයි.
රැකියා සඳහා අයදුම් කරන අයදුම්කරුවන් විසින් බොහෝ විට අත්දැකීම් ලබා ඇති කළු කුහරය කුලියට ගැනීම හා නැවත සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින්ගෙන් හා සමාගම්වලින් නැවත කිසිදාක සවන් නොදෙනු ඇත. සැබවින්ම, AllianceQ බඳවා ගැනීම සඳහා උපකල්පනය කිරීම සඳහා බොහෝ විට වඩාත්ම වැදගත් වේ.
රැකියා සමඟ ගැලපීම
ගැලපීමේ ක්රමය AllianceQ හි ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ. අයදුම්කරුවන් වෙබ් අඩවියට ගොස් පැතිකඩක් පුරවන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ස්ටාර්බක්ස්, ඒඩීපී, බෑන්ක් ඔෆ් ඇමරිකා, ඒටී ඇන්ඩ් ටී, බයර්, සිෙමන්ස්, ඉන්ටයිට්, මර්සර් සහ ඔරකල් වැනි වෙළඳ සමාගම් විවෘතව ඇති රැකියා අවස්ථාවන්ට සහභාගී වන සමාගම්. පද්ධතිය පසුව රැකියා සමඟ ගැලපේ.
සරළයි, ඒක නේද? එහෙත් එය පදනම් වන්නේ විද්යාත්මක ආකාරයේ කුලියට ගැනීමයි. AllianceQ හි කළමණාකාර අධ්යක්ෂ Phil Haynes, ක්රියාකරන්නේ කොහොමද?
- අයදුම්කරුවන් O * NET වෘත්තීය දත්ත සමුදාය පදනම් කරගත් පැතිකඩක් නිර්මාණය කරයි.
- රැකියා සොයන සෙවුම් නියෝජිතයන්, කර්තව්යයන්, කුසලතා, වැඩ පරිසරය, ආදී කාර්යයන් තෝරා ගැනීම අපේක්ෂක පැතිකඩයන් මත එකම දත්ත ව්යුහය පදනම් කර ගනී.
- පද්ධතියේ පැතිකඩ සහ රැකියා පෝරමයේ දත්ත මත පදනම් වූ ව්යුහාත්මක තරඟයක් ජනනය කිරීම සඳහා පද්ධතිය සොයයි.
- අපේක්ෂකයෙක් තනතුරක උනන්දුවක් ප්රකාශ කරන තෙක් සියලු තොරතුරු රහසිගතය.
- තරඟයක් ඇති විට, බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට උනන්දුවක් දක්වන්නෙකු නම් අපේක්ෂකයෙකුගෙන් ඊ-තැපෑලක් එවනු ලැබේ.
- ඔවුන් උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමේ තොරතුරු ලබා ගැනීමට සහ රැකියාව සඳහා සලකා බලනු ඇත.
ෆිලී හේන්ස් පවසන්නේ, "සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම හැරයාමකිනුයි." බඳවා ගැනීමේ සුදුසුකම් ලබන අයගේ සුදුසුකම් සපුරාලන අපේක්ෂකයින්ට පමණක් අපේක්ෂා කරන අතර අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සමඟ ගැලපෙන රැකියා සඳහා ළඟා වී තිබේ. "
AllianceQ භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
අයදුම්කරුවන් නිර්නාමිකව ලියාපදිංචි වී රැකියා ඇරයුම පිළිගන්නා තෙක් සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමට අවශ්ය නොවේ. ඊට අමතරව, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔබේ පැතිකඩ බැලීමට බාධාවක් විය හැක.
ඔබ ලියාපදිංචි වූ පසු, ඔබ පැතිකඩක් නිර්මාණය කර ඔබගේ වෘත්තීය අවශ්යතා තෝරාගන්න. එවිට ඔබට (බලාපොරොත්තු වන ලෙස) ඔබ සමඟ කතා කිරීමේ උනන්දුවක් දක්වන සමාගම් වලින් රැකියා ආරාධනා ලැබෙනු ඇත. ඔබගේ පැතිකඩෙහි ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබේ සමාජ මාධ්ය පැතිකඩ භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබගේ පැතිකඩ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා විනාඩි කිහිපයක් ගතවනු ඇත, නමුත් ඔබ ඔබගේ අත්දැකීම්, සුදුසුකම් සහ අමතර රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය ස්ථානය සහ උපයා ගැනීමට කැමති මුදල් වැනි අමතර තොරතුරු එකතු කිරීම නිසා එය වෑයමකි.
රැකියා අපේක්ෂකයින් විශේෂිත රැකියා සඳහා අයදුම් නොකරන බව මතක තබා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සම්බන්ධ කරගත් විට, ඔබට වැදගත් වන වත්මන් රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා සුදුසු වනු ඇත. තවද, සම්බන්ධතාවය සැබෑ සමාගමක් කුලියට ගැනීම කළමනාකරුගෙන් වනු ඇත.