සේවා ඇතුළත් දිනය හා තේරීම් පදනම් කරගත් හොඳම සැලසුම් සසඳා බලන්න
හමුදා සේවය සඳහා ආරම්භක දිනය (DIEMS) යනු කවර හෝ එක්සත් ජනපද සන්නද්ධ බලකායක ඕනෑම සංචිතයක හෝ නිත්ය සංරචකයක් තුල කොමිෂන් සභා හෝ කොල්ලකෑමට බඳවා ගැනීම ආරම්භක දිනයයි. එයට ඇතුළත් වේ:
- ROTC වැඩසටහනේ රක්ෂිත සාමාජිකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීම
- ඕනෑම ක්රියාකාරී සංරචක ප්රමාද වූ ප්රවේශ / පුනරුත්ථාපන වැඩ සටහනක් යටතේ බඳවා ගැනීම
- සේවා ඇකඩමියේ කැඩෙට් නිලධාරියෙකු හෝ ශිෂ්යයෙකු වශයෙන් ඇතුල්වීම
- ඇකඩමියේ පෙර සූදානම් පාසැලකට ඇතුළත් වීම
DIEMS දිනය යනු නියම දිනයකි. සේවා කාලය තුළ කැඩීම නිසා එය ගැලපුම් නොකෙරේ. එය විශ්රාමික සැලසුම්වල මිලිටරි සාමාජිකයින් කුමන වර්ගයට අයත් දැයි තීරණය කිරීමට යොදා ගනී.
මිශ්ර විශ්රාමික ක්රමය: 2017 දෙසැම්බර් 31 දිනෙන් පසුව ක්රියාකාරී සේවයට බඳවා ගැනීම
අවුරුදු 20 කට පසුව ඔබේ මූලික වැටුපෙන් 40% ක් ලබා ගන්න. මීට අමතරව, ඔබගේ වාර්ෂික මූලික වැටුපෙන් අවුරුදු 2.5 ක වාර්ෂික ප්රසාද දීමනාවක් ඔබට ලැබෙනු ඇත. එක් එක් වර්ෂ සඳහා ඔබේ ගුණකය 2% කි. ඔබේ විශ්රාමික අනුපාතය 100% ට වඩා වැඩිවිය හැකිය. එය වසර 40 ක සේවා කාලය තුළ ලබා ගත හැකිය.
ඔබ ඔබේ TSP ගිණුම තුළට ගැලපෙන අරමුදල් උපයා ගන්නවා. වයස අවුරුදු 60 ත් 65 ත් වන තුරු ඔබ විශ්රාම ගත නොහැකිය. ඔබට එය පෞද්ගලික විශ්රාම ගිණුමක් බවට පත් කළ හැකිය. අවුරුදු 20 ට පෙර ඔබ සේවයෙන් ඉවත් වනවා නම් ඔබ සමඟ ඔබේ විශ්රාමික මුදල් රැගෙන යා හැකිය.
ඔබ දෙසැම්බර් 31, 2005 සහ ජනවාරි 1 වන දින සිට සේවය කළහොත්, ඔබ බ්ලෙන්ඩ් විශ්රාම විශ්රාම ක්රමයට බැඳීමට තෝරා ගැනීමක් හෝ CBS / REDUX පද්ධතිය තුල රැඳී සිටීමට ඉඩ තිබේ.
CBS / REDUX: 1 අගෝස්තු 86 වන දිනට හෝ ඊට පසුව ක්රියාකාරී රාජකාරි ආරම්භ කිරීම
සාමාජිකයෙකුගේ ඩීඑම්ඊඑම්එස් අගෝස්තු 1 වන දින හෝ ඊට පසුව නම්, විශ්රාමික වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාජිකයාගේ උපරිම මාස 36 මූලික වැටුප, සාමාජික සාමාජිකාවන්ගේ සේවා කාලය වසර 2 ½ ක් (1405 සේවා දිනය අනුව) අවුරුදු 30 කට අඩු සේවා කාලයක් සෑම වසරකම අඩු කිරීම. අවුරුදු 20 ක් සඳහා විශ්රාම වැටුප සියයට 40 කින් ගණනය කෙරේ. මෙම අඩු කිරීම වයස අවුරුදු 62 දී ස්ථිරව ප්රතිෂ්ඨාපනය වේ. මෙම ගෙවීම් ගණනය සාමාන්යයෙන් "ඉහළ 36/40 සියයට සැලැස්ම" ලෙස හැඳින්වේ. පෙර උදාහරණ වලින් MSgt භාවිතා කරන ලද ගණනය කළ උදාහරණය මෙයයි.
61.25% ගුණකය - 5.5% = 55.75%
$ 2531 (සාමාන්ය මූලික වැටුප) X 55.75% = $ 1411 (ඇස්තමේන්තු විශ්රාමික වැටුප)
අඛණ්ඩ සේවයක් සමඟින්, ඔබ වසර 40 ක සේවා කාලය තුළ උපරිම වශයෙන් 100% දක්වා වැඩිකරනු ඇත. ජීවන වියදම පිරිවැය යනු වයස අවුරුදු 62 වන තෙක් පාරිභෝගික මිල දර්ශකයේ සියයට 1 න් අඩු වන අතර, එය සංශෝධනය කරන විට.
CBS / REDUX පද්ධතිය ඔබගේ පහළොස්වන වසරේදී තෝරා ගැනීමක් අවශ්යය.
- ඔබට ඩොලර් 30,000 ක කෑෂ් බෝනස් මුදලක් ලබාගත හැකිය. එය බදු ගෙවීමෙන් පසු ඩොලර් 21,000 ක් වන අතර, ඔබේ විශ්රාම වැටුප් චෙක්පත සියයට 40 ක් වනු ඇත. ඔබ අවුරුදු 20 ක සේවයෙන් විශ්රාම ගත හැකිය.
- ඔබට අවුරුදු 20 ක සේවා කාලයක් සහිත විශ්රාමික වයස අවුරුදු 36 ක විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් තෝරා නොගෙන ප්රසාද දීමනා සහ සියයට 50 ක විශ්රාම ගැනීමේ චෙක්පතක් තෝරා ගත හැකිය.
ඉහළ-36: සේවකයින් ඇක්සිවේට් කිරීම 8 සැප්තැම්බර් 80 - 31 ජූලි 86
සාමාජිකයෙකුගේ ඩීඑම්ඊඑම්එස් නම් වේ 80 සැප්තැම්බර් 80 සිට ජූලි 31 වන දිනට පසු විශ්රාමික වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාජිකයෙකුගේ ඉහළම 36 මාසයේ ක්රියාකාරී තීරුබදු මූලික වැටුප ගණනය කිරීමෙනි. සාමාජිකයාගේ වසරක සේවා කාලය වන 2½% 1405 සේවා දිනය). මෙය කුඩා මාසික ක්රියාකාරි බදු ගෙවීමක් වනු ඇත. සාමාන්යයෙන් "ඉහළ 36/50 සියයට සැලැස්ම" ලෙස හැඳින්වේ. උදාහරණයක් ලෙස:
1999 දී වසර 24 ක් පුරා ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා MSgt සඳහා මූලික ගෙවීම 2778 $
1998 වර්ෂයේ දී 22 වසරක වැඩ කරන සේවාවක් සඳහා MSgt සඳහා මූලික වැටුප ඩොලර් 2555 ක්
$ 2285 ක් 1997 වර්ෂයේදී 22% ක වැඩ කරන ලද MSgt සඳහා මූලික ගෙවීම
$ 2329 ක් 1997 වර්ෂයේදී 20% ක වැඩ කරන ලද MSgt සඳහා මූලික ගෙවීම්
සාමාන්ය මාසික මාසික මූලික වැටුප
$ 2531 (සාමාන්ය මූලික වැටුප) X 61.25% = $ $ 1550 (ඇස්තමේන්තු විශ්රාමික වැටුප)
ප්රසාද දීමනාවක් හෝ සංශෝධනයක් නොමැත. ජීවන වියදම වැඩිවීම පාරිභෝගික මිල දර්ශකය මත පදනම් වේ.
අවසාන ගෙවීම් පද්ධතිය: 8 සැප්තැම්බර් 80 ට පෙර ක්රියාකාරී බදු ඇතුළත් කිරීම
සාමාජික සාමාජිකයෙකුගේ DIEMS සැප්තැම්බර් 8 වන දිනට පෙර නම් විශ්රාමික වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාජිකයාගේ මාසික මූලික වැටුප සාමාජිකයින්ගේ සේවා වර්ෂයේ සිට 2 ½ ක ගුණයකින් ගණනය කිරීමෙනි (1405 සේවා දිනය මත පදනම්ව). උදාහරණයක් ලෙස, 1999 වැටුප් පරිමාණය භාවිතා කරමින්, වසර 24 ක සේවා කාලයක් සහිත සේවා මාණ්ඩලික (ඊ-7) සඳහා ඇස්තමේන්තුගත විශ්රාමික වැටුප පහත පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ.
- 24 ½ වසර = 24.5 X 2 ½% = 61.25% (ගුණකය)
- $ 2778.90 (මූලික වැටුප) X 61.25% = $ 1702 (ඇස්තෙම්න්තුගත විශ්රාමික වැටුප)
අවසාන වැටුප් ක්රමය සමඟ ප්රසාද දීමනාවක් නැතහොත් සංශෝධනය කිරීමක් නොමැත. ජීවන වියදම වැඩිවීම පාරිභෝගික මිල දර්ශකය මත පදනම් වේ.