මුද්රිත පුනරුත්ථාපනය සමග මෙන්, වීඩියෝව අවකාශයක් සාමාන්යයෙන් හෝ යම් ස්ථානයක හෝ සමාගමකට ඉලක්ක කරගත හැකිය. වීඩියෝව නැවත වරක් එක් එක් පුද්ගලයාගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් විස්තර කරයි.
ඔබට වෘත්තීය සඳහා වෘත්තියක් මගින් වීඩියෝවක් නිර්මාණය කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේම නිර්මාණය කළ හැකිය. සමහර රැකියා සෙවීම සහ ජාලකරණ අඩවි පරිශීලකයන් ඔවුන්ගේ පැතිකඩයන් තුළට නැවත ඇතුල් කිරීම සඳහා පරිශීලකයින්ට ක්රමයක් සපයයි.
ඔබ වීඩියෝ නැවත සකස් කළ යුතුද?
වීඩියෝ සාරාංශය නිර්මාණය කිරීම රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා විකල්ප කාර්යයකි. (ඉතා කලාතුරකිනි, සමාගම් අපේක්ෂකයින්ගෙන් වීඩියෝව අවකාශය ඉල්ලා සිටිනු ඇත.) සමහර රැකියා පතන්නන්, විශේෂයෙන්ම දෘශ්ය ක්ෂේත්රවල සිටින අය සඳහා වීඩියෝ නැවත ලබා ගත හැක.
උදාහරණයක් වශයෙන්, වේදිකාව මත වැඩ කිරීම, පංතියක් උගන්වන හෝ ත්රෛමාසික සංඛ්යා ඉදිරිපත් කිරීම යන ඕනෑම ආකාරයක කාර්ය සාධනයක් මත පදනම් වූ කාර්යයක්, වීඩියෝ මත පෙන්වනු ලැබේ. එසේම, ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය ප්රදර්ශනය කිරීමට හොඳ වීඩියෝ ක්රමයක් විය හැකිය; සේවාදායකයින් මුහුණ දෙන රැකියාවක නිරත වන ජනයා, ආකර්ශනීය අනාගත ගැනුම්කරුවන් සම්බන්ධව කටයුතු කිරීම, වීඩියෝ නැවත ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, විඩියෝව අවලංගු කිරීමට පහසුය - තිර රචනය, චිත්රපටි විලාසය හෝ ස්ථානය නුසුදුසු වේ.
අන්තර්ජාලයේ ඕනෑම දෙයක් සමඟ ඔබගේ වීඩියෝ ගොනුව පිටතට තිබියදී එය බෙදාහදා ගන්නා ආකාරය පාලනය කළ නොහැකිය.
එසේම බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළදී වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් ගැන බිය වන බැවින්, කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සමහරක් වීඩියෝ දර්ශන නැරඹිය නොහැකි වනු ඇත. වීඩියෝ නැවත ලබා ගැනීම වීඩියෝව නැවත සකස් කිරීම සඳහා සුදුසු ගැලපීම සහතික කිරීම සඳහා සැලකිලිමත් වන්නට සැලකිලිමත් වන්න, එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
වීඩියෝ නැවත සකස් කිරීම සඳහා ඉඟි
වීඩියෝව අවුට්රාවක් ඔබ රැකියාවක් ලබා නොගන්නා බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, අනාගත සේවාදායකයින්ට අලෙවිකරණයට ඔබට සහාය විය හැකි නම් එය හරිද? සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා ඔබට බාධාවක් විය හැකිය.
නරක අතට, එය ඔබට තර්කයෙන් හා ඔබ අපහසුතාවයට පත් කළ හැකිය. ටෙනිස් බෝල, බෝල්රූජ් නැටුම්, ටේස් බෝල නංවාලීම, වීඩියෝ පටයක් යැවූ එක් සිසුවෙකුට සිදුවූයේ එයයි. එය අන්තර්ජාලය තුල වට රචනා කර ඇති අතර, අඩුම තරමින් පවසන්නේ නම්, කිසිදු අනාගත සේවා සපයන්නන් එය නොකියයි.
වීඩියෝ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා කුමක් ඇතුළත් වේ
ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් කොටසක් ලෙස වීඩියෝ නැවත ආරම්භ කිරීම සලකා බැලුවහොත්, මෙම උපදෙස් මතක තබා ගන්න:
- වෘත්තිකයෙක් වන්න: සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ කැමති ලෙස හැඩගස්වන්න සහ වෘත්තීය චර්යාවක් පවත්වාගෙන යාම. ශාප කිරීම හා ස්ලෝංගය වළකින්න. වෙඩි තැබීමේ පසුබිම වෙත අවධානය යොමු කරන්න, එය පිරිසිදු පෙනුමක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- තිර පිටපතක් සකස් කරන්න: ඔබේ වීඩියෝව සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රචාරය නොකරන්න. ඔබට ස්වාභාවික හා බාහිරව පෙනෙන්නට අවශ්යයි, නමුත් ඔබට පැවසීමට අවශ්ය දේ පිළිබඳ හැඟීමක් තිබිය යුතුය, සහ එය ප්රකාශ කිරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද. තිරපිටපතකින් හෝ ඍජු ලෙසින් කියවිය නොහැක, එය අද්විතීය වීඩියෝවකට මඟ පෙන්වයි. වීඩියෝව ප්රකාශ කිරීමට ප්රධාන කරුණු වනුයේ ඔබ සමාගම සපයන දේ සහ ඔබේ ප්රධාන අරමුණු, කුසලතා සහ ජයග්රහණ යන දෙයයි. මෙම වීඩියෝව ඔබ සමාගම කුලියට ගත යුත්තේ මන්දැයි විමසා බැලීම සඳහා වීඩියෝවක් ලෙස සිතන්න.
- ඔබගේ ප්රේක්ෂකයන් දැන ගන්න: ඔබ ඔබේ තිර රචනය සහ චිත්රපටය තැනීමේදී, විඩියෝව නරඹන අය කවුරුද යන්න සහ ඒ අනුව ක්රමාංකනය කරන්න. බැංකුවක තනතුරක් සඳහා සකස් කළ වීඩියෝවක් ආරම්භයක් සඳහා සකස් කළ වීඩියෝවකින් වෙනස් විය හැකිය.
- පෙන්වන්න, කියන්න එපා: වීඩියෝ පිටපතෙහි ඔබ පවසන දේ නිදර්ශනය කිරීම සඳහා ඔබේ දර්ශන සහ කුසලතා ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා දර්ශන භාවිතා කරන්න. නිදසුනක් ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම ප්රධාන කාර්යභාරයක් වන රැකියාවක් සඳහා ඔබ අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ විසින් PowerPoint එකට එකතු කරගත හැකිය. නැතහොත්, ඔබගේ ඉදිරිපත් කිරීම් කිසිවක් වාර්තා කර ඇත්නම්, ඔබේ වීඩියෝවෙහි ඇති වීඩියෝ පටය භාවිතා කරන්න.
- තත්පර 30 සිට 90 දක්වා වීඩියෝ ගත විය යුතුය. ඊට වඩා දිගු කාලයක් බලා සිටිනු ඇත.
- මිතුරන් හා පවුලේ අය සමඟ බෙදාගැනීම: අන් අයගෙන් ප්රතිචාර ලබා ගැනීම වැදගත් පියවරක්. ඔබේ වීඩියෝ දර්ශනය නැරඹීමට කිහිපදෙනෙකුගෙන් විමසන්න, ඔවුන්ගේ ප්රතිචාර මත පදනම්ව සංස්කරණයන් සහ වෙනස්කම් සිදු කරන්න.
ඔබේ වීඩියෝව අන්තර්ජාලය තුළ ඇති වූ විට, එය කවුරුන් විසින් දැයි බලා සිටිනවාද? නැතහොත් එය බෙදාහදා ගන්නා ආකාරය ගැන සැමවිටම මතක තබා ගන්න. මිතුරන්ගෙන් හා පවුලේ අයගෙන් ප්රතිචාරයක් බැරෑරුම්ව සිතා ගන්න - එය සිතුවිල්ලක් සිතන්නේ නම්, වීඩියෝව බෙදා නොගන්න.
වීඩියෝ නැවත නොකළ යුතුයි
ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතය ඔබේ වෘත්තීය සමග මිශ්ර නොකරන්න. ඔබ ඔබේ ෆේස්බුක් හෝ ට්විටර් පිටුව ගැන තොරතුරු ලබා ගන්නේ නම්, ඔබ සේවා සපයන්නන් නොදකින ලෙසට, ඔබේ වීඩියෝව නැවත සම්බන්ධ කිරීම නොකරන්න.
ඔබේ සාම්ප්රදායික නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබගේ වීඩියෝ නැවත ලබා ගැනීම අපේක්ෂා නොකරන්න. සියලුම සේවා යෝජකයන්ට උනන්දුවක් නොදක්වන අතර අනෙක් අය කණගාටුවට කරුණක් වන්නේ වෙනස්වන ගැටළු පිළිබඳව කනස්සල්ලට පත්වීම, එනම් අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමයි. කෙසේවෙතත්, හොඳින් කළ වීඩියෝවක් ඔබේ රැකියා අපේක්ෂාවෙන් ඉවත්විය හැකිය.
යෝජිත කියවීම: නිර්මාණාත්මක ප්රතිරූපය සහ වාසි | ඉන්ෆොග්රැෆික් ඩ්රීම්ස් නැවත සකස් කර ගන්නේ කෙසේද?