සාමාන්ය නිලධාරී ප්රවර්ධන අනුපාත සහ ටයිම්ස් බලන්න
හමුදාවේ නිලධරයන් අතර ප්රවර්ධනය සාමාන්යයෙන් ආරම්භ වන්නේ සාමාන්යයෙන් අනුපාතයට හා ප්රමිතිය සපුරාලීමෙනි. O-1 සිට O-3 දක්වා ගමන් කිරීමට අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරාලීමට අපහසුය.
එහෙත් වැරදි කිහිපයක් ඔබේ ගමන් මාර්ගය ප්රමාද කිරීමට හෝ එම ප්රවර්ධනය සඳහා ඔබ මාර්ගයෙන් ඔබ තල්ලු කරනු ඇත. බලපෑම් යටතේ ධාවනය කිරීම, අපහාස කිරීම, අසමර්ථිත්ව පුහුණු වැඩසටහන් හෝ හමුදාවේ අවම ප්රමිතීන් නොසලකන අතර, ඔබව ප්රවර්ධනය කිරීම වළක්වා ගත හැකි අයිතම අතර වේ.
ඊළඟ ඉහළ ශ්රේණියට අවසර දීම, අලාභ හා ප්රවර්ධනයන් වෙනස් කිරීම, සේවා කාලය තුළදී (TIS) සහ තූර්ය වාදයේ දී (TIG) කාලය තුළ ඇතිවන උච්චාවචනයන් මගින් මිලිටරි සේවා සඳහා එක් වේ. කෙසේ වෙතත්, ආරක්ෂක සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ බලයලත් නිලධාරින්ට උසස්වීම් ලබා දෙන ස්ථානවල සීමාවන් තුළ, හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම සේවයේ නියුතු නිලධාරින්ට උසස්වීම් ලැබීමට ආසන්න වශයෙන් සමාන විය යුතුය.
සේවයේ යෙදී සිටින කාලය මත පදනම්ව, අධිකාරීත්ව නිලධාරීන් (ප්රේරිතයන් සඳහා කිසියම් සේවයක්) ප්රවර්ධනය කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය (ප්රවර්ධනය සඳහා තෝරාගනු ලැබුවහොත්). ප්රවර්ධන සඳහා ශ්රේණි සඳහා අවම කාලය ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපනය කර ඇති අතර පහත වගුවේ දක්වා ඇත.
ප්රවර්ධනය කිරීම: | සේවා කාලය | නීතිය අනුව ශ්රේණියේ අවම කාල සීමාව | ප්රවර්ධන අවස්ථාව |
0-2 | මාස 18 ක් | මාස 18 ක් | සම්පූර්ණ සුදුසුකම් (සියයට 100 කට ආසන්න) |
0-3 | වසර 4 ක් | අවුරුදු 2 ක් | සම්පූර්ණ සුදුසුකම් (සියයට 100 කට ආසන්න) |
0-4 | අවුරුදු 10 යි | අවුරුදු 3 යි | සුදුසුකම් ලත් (සියයට 80) |
0-5 | අවුරුදු 16 යි | අවුරුදු 3 යි | සුදුසුකම් ලත් (සියයට 70) |
0-6 | අවුරුදු 22 යි | අවුරුදු 3 යි | සුදුසුකම් ලත් (සියයට 50) |
නිලධරයන් විසින් තම අණදෙන නිලධාරීවරුන් විසින් උසස් කිරීම සඳහා නිර්දේශ කරන ලද නිලධාරීන්ට උසස් නිලධාරීන්ගේ උසස්වීම් වාර්තා මත පදනම්ව උසස් කිරීම් තීරණය කරනු ලැබේ.
මිලිටරි ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් විවිධාකාර
මූලිකවම ප්රවර්ධන අවස්ථා තුනක් ඇත: පහත-කලාප, ඉන්-කලාප, සහ ඉහත-කලාපය.
පහත-කලාපය O-4 සිට O-6 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා පමණක් අයදුම් කරයි. ඉන්දු-කලාපය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට වසරකට පෙරාතුව, නිර්දේශිත අයගෙන් සියයට 10 දක්වා පහත දැක්වෙන ප්රවර්ධනය කළ හැකිය.
බොහෝ ප්රවර්ධනයන් තුළ-දී-කලාපය. ඉන්දු-කලාපයේ තෝරා නොගත් අයට තවත් එක් අවස්ථාවක් ඇත. වසරකට පසුව ඉහත-කලාපයේ තේරීමේ අනුපාතය සියයට 3 ක් පමණ වේ.
නිලධාරීන්ගේ උසස්තාක්ෂණ වාර්තා දෙකෙහි වඩාත් වැදගත්ම සාධක වන්නේ ඔවුන්ගේ වත්මන් සහ අතීත පැවරුම් වල ඔවුන්ගේ ශුභ සාධක වාර්තාවන් සහ වගකීම් මට්ටමයි. ඍණාත්මක හෝ මධ්යස්ථ යෝග්යතාවය පිළිබඳ වාර්තාවක් සම්මත කර ගත හැකිය. සැලකිය යුතු ප්රමාණයේ වගකීම් දැරූ වත්මන් හෝ කලින් පැවරුම් නොලැබීමෙන් ද තෝරා ගත නොහැකිය.
හමුදා නිලධාරින්ගේ උසස්වීම් සඳහා අංක අංක
ප්රවර්ධන මණ්ඩලය විසින් ප්රවර්ධනය සඳහා තෝරාගත් පසු, සියලු නිලධාරීන් එකම අවස්ථාවේ දී ප්රවර්ධනය නොකෙරේ. ඒ වෙනුවට නිලධාරින්ට රේඛාවක් ලබාදී ඇත. සෑම මාසයකම සේවාවේ උසස්වීම් සඳහා නිලධාරීන්ගේ රේඛීය සංඛ්යා නිදහස් කරයි. මෙම ක්රියාවලිය ප්රවර්ධන මණ්ඩලය අනුගමනය කරමින් අවුරුද්ද පුරා සුමට ප්රචාරණ ප්රවාහයක් සහතික කරයි.
පහත දැක්වෙන නිර්ණායක භාවිතා කරමින් රේඛා සංඛ්යා තීරණය කරනු ලැබේ.
- වර්තමාන ශ්රේණියේ ශ්රේණියේ දිනය
- කලින් ශ්රේණියේ ශ්රේණිගත කිරීමේ දිනය
- සම්පූර්ණ ක්රියාකාරී ෆෙඩරල් අධිකාරී සේවයේ දිනය
- කොමිෂන් කිරීම මූලාශ්රය: සර්විස් ඇකඩමිය, රොබීක් , ඕසී
- මුළු ෆෙඩරල් ෙල්කම් සේවා දිනය (ආරක්ෂක / රක්ෂිත කාලය ඇතුළත් කළ හැකි)
- රක්ෂිත නිලධාරියෙකු පිළිබඳ නිත්ය නිලධාරියා
- උපන්දිනය
- ප්රතිමූර්ත සමාජ ආරක්ෂණ අංකය, ප්රමුඛතම අංක සහිතව
හමුදා සංචනවලට එරෙහිව නිත්ය නිලධරයන්
සංචිතයේ නිලධාරියකු වීම නිසා නිලධාරියා සේවය කරන්නේ රක්ෂිතවලය. මීට පෙර සේවා මධ්යස්ථානවල උපාධිධාරීන් විධිමත් නිළධාරීන් ලෙස පත් කරන ලද අතර, ROTC හෝ නිලධාරී අපේක්ෂක පාසැලේ (ගුවන් හමුදා නිළධාරි පුහුණු පාසල ලෙස හැඳින්වෙන) අණදෙන නිලධාරීහු පසුව රක්ෂිත නිළධාරීන් ලෙස පත් කරන ලද අතර පසුව ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි පසුවිපරම් කළහ. නිලධාරීන්.
නිතිපතා නිලධාරියෙකු වීම යනු ප්රවර්ධනය කිරීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක්. RIFs (බලයෙන් අඩු කිරීම) වලට එරෙහිව ආරක්ෂාවක් සහ නිලධාරියෙකුට දිගු කාලයක් සේවය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
නීතිය අනුව, පුර්ණ නිලධරයන් වෙත ලුතිනන් කර්නල් (O-5) දක්වා උසස් කරන ලද නිත්ය නිලධාරීන්ට වසර 28 ක් සේවය කළ හැකිය. ප්රතිපත්ති අනුව, සංචිත නිලධාරින්ට වසර 20 ක හමුදා සේවයට සීමා වේ. නිශ්චිත සේවා අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා අවශ්ය පරිදි මෙය පුළුල් කළ හැකිය.
නිත්ය නිලධරයන් නිල බලකායේ ප්රමාණය අඩු කිරීම නිසා නිත්යනුකූලව රාජකාරි කටයුත්තෙන් නිදහස් වීමට ඉඩ නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සංචිත නිලධාරි සේවයේ ලේකම්වරයාගේ අභිමතය පරිදි සේවය කර ඇති අතර, සීමාව ඉක්මවා තිබියදී ඕනෑම අවස්ථාවක අනිවාර්යයෙන්ම නිදහස් කරනු ලැබේ.
නිත්ය නිලධරයින්ගේ ධූර කාලය නිසා, ඔවුන් රක්ෂිත නිලධාරීන්ට වඩා වාසියක් ඇත. මිලිටරි පුහුණුවක් මත ප්රතිලාභයක් ලබා ගත යුතු අතර, එබැවින් පුහුණුව අවසන් වීමෙන් පසු යම් කාලයක් සේවය කිරීමට නිලධාරීන් අවශ්ය වේ.
O-7 සහ ඉහළට උසස් කිරීම
O-7 වෙත ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා නිලධාරියෙකු ඒකාබද්ධ රාජකාරි පැවරුමක සම්පූර්ණ සංචාරයක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය (මෙය සේවා දෙකක් හෝ ඊට වැඩි සාමාජිකයින්ගෙන් සමන්විත වන ඒකකයකට පැවරීමකි ). සමහර අවස්ථාවලදී මෙම අවශ්යතාව ඉවත් කළ හැකිය.
සාමාන්ය නිලධාරින් සඳහා අනිවාර්ය විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස 62 යි (මෙය සමහර අවස්ථාවලදී වයස අවුරුදු 64 දක්වා විය හැකිය). නීතිය යටතේ O-7 වෙත ප්රවර්ධනය කර ඇති නමුත් O-8 සඳහා නිර්දේශිත ලැයිස්තුවේ නොතිබුණු නිලධාරියෙකු O-7 සිට 30 දක්වා ක්රියාකාරී සේවයේ සිට අවුරුදු පහකට පසුව විශ්රාම ගත යුතු වේ.
O-8, හෝ අවුරුදු 35 සේවා කාලය ප්රවර්ධනය කිරීමෙන් පසු වසර පහක් O-8 විශ්රාම ගත යුතුය.
හමුදාවේ ලේකම්, නාවික ලේකම්, ගුවන් හමුදාවේ ලේකම් හෝ එක්සත් ජනපදයේ ජනාධිපති ලේකම්වරයා විසින් මෙම අනිවාර්ය විශ්රාම ගැන්වීම් සඳහා වයස අවු. 62.