සෑම
පුරප්පාඩාවකදීම (ණය හෝ අත්දැකීම් සඳහා) සෑම අවස්ථාවකදීම අභ්යන්තර විනිසුරුවරයාගේ කාර්යසාධනය පිළිබඳව ප්රතිපෝෂණය ලැබෙනු ඇත. එහෙත් ශිෂ්යයින් ස්වයං ඇගයුම් සිදු කළ යුතුද? පිළිතුර ඔව්! අනාගතයේ සේවා යෝජකයන්ට හැකි හොඳම ආලෝකය ඔවුන්ගේ කුසලතා ඉදිරිපත් කිරීමට තමන් සූදානම් බව ස්වයං ඇගයීම සිදු කිරීම සඳහා නේවාසිකාගාරය විසින් ස්වයං ඇගයීම සිදු කළ යුතු ය. ස්වයං ඇගයීමකින් පසු, ප්රශ්න ගණනාවක්ම විමසන්න. ඔබගේ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් සමග ගැලපෙන
නිශ්චිත පිළිතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය කාලය යොදන්න.
ඔබගෙන්ම ප්රශ්න ඇසීමට පශ්චාත් සීමාවාසික ප්රශ්න
මෙම සීමාවාසික පුහුණුව පසු ,
- ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ කුමක්ද? එය එසේ නොවේ නම්, ඇයි ඇයි? සමහරවිට ඔබේ අධීක්ෂකයා ඔබට විද්යුත් තැපැල් ලියැවීම් හා සංවිධානය කිරීම සඳහා බොහෝ දේ ලබා දුන්නා විය හැකිය.
- ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා හොඳම කොටස කුමක්ද (සහ ඇයි)? මේ ඉස්ම සහිත කොටස! ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව පිළිබඳ හොඳම කොටස අන්තර්ජාලය හරහා දත්ත විශ්ලේෂණය කරන්නේ නම්, ඔබ අපගේ ඩිජිටල් පර්යේෂණ කුසලතා භාවිතා කිරීම සඳහා, ගෙවීම් ස්ථානයක් සොයා ගත යුතු ය.
- ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව නරකම කොටස කුමක්ද (සහ ඇයි)? නරකම කොටස සංගත රැස්වීම් වලදී වැඩි කාලයක් ගත වුවහොත් අනාගතයේදී ඔබට වඩාත් සුදුසු වනු ඇති අතර, වැඩි නිදහසක් හා අඩු ව්යුහයක් සහිත අවිධිමත් වැඩ පරිසරයක වැඩ කරනු ඇත.
- ඔබ අපේක්ෂා නොකළේ කවර හෝ අවබෝධයක් ලබා දීමෙන්ද? ඔබේ සීමාවාසිකය ගඩොල් සහ මෝටාර් කාන්තා ඇඳුම් වෙළඳසැලක තිබුනේ නම් සමහර විට ඔබ ජනතාව සමඟ වැඩ කිරීම ඉතාම ආතතිකාරී විය හැකි අතර ඔබ සිල්ලර ලෝකය භුක්ති විඳිමින් සිටියද ඔබට දර්ශනය පිටුපස පිහිටීම සඳහා වඩා සුදුසුයැයි ඔබ වටහා ගත්තේ නැත මිලදී ගැනීමේ කාර්යාලයක්.
- 1 සිට 10 දක්වා පරිමාණයක ඔබගේ සීමාවාසික අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද? ඔබ මෙම සීමාවාසික පුහුණුව ශ්රේණිගත කිරීම කළ පසු ඔබ උනන්දුවක් දක්වන ක්රියාකාරිත්වයට මෙන්ම ඔබ කැමති කුමන ආකාරයේ වැඩ පරිසරයකද යන්න වඩාත් හොඳය. 7 ට වඩා අඩු ලකුණු සංඛ්යාවක් යනු ඔබ සඳහා සුදුසුකමක් නොවන අතර ඒ සඳහා ඔබට අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි සොයා බැලිය යුතුය. වාසි සහ අවාසි ලැයිස්තුගත කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න
- ඔබ ඔබේ මිතුරා මිතුරෙකුට (ඔබ ඇයි හෝ ඇයි) නිර්දේශ කරන්නේද? ඔබේ අධීක්ෂණ නිලධාරියා ඔබව දැනුවත් කිරීම හා අනුශාසනා කිරීමට උනන්දු නොවන නිසා සමහරවිට ඔබ ඔබේ යාන්ත්රණය මිතුරෙකු වෙත නිර්දේශ නොකරනු ඇත. මෙය ඔබට ඉහළ ප්රමුඛතාවක් වනු ඇත. සමහර අය තමන්ගෙන් ස්වාධීනව කටයුතු කළහොත් අන් අයට මඟ පෙන්වීම අවශ්ය වේ. ඔබේ පෞරුෂත්වයට ගැලපෙන දර්ශනයක්.
- අනාගත දැනුමට සහ නිපුණතා ඔබට ලැබුනේ කෙසේද? ඒවා අනාගතයේදී ඒවා භාවිතා කිරීමට ඔබ සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද? අනාගත හිමිකාරිත්වය සඳහා යොදා ගත හැකි දැනුම හා කුසලතා හඳුනා ගැනීම. දැන් ඔබ කැමති හොඳම රැකියා වැඩ පරිසරය මෙන්ම, කුමන ආකාරයේ ලොක්කා ද යන්න, එය පහසුවෙන් පිවිසීමට පහසුය. ඔබේ විචාරය ඔබේ හැකියාවන්ට ඇතුළත් කර හැකි අතර හැකි තරම් "විශේෂිත" විය යුතුය. ඔබගේ අවපතනය කඩදාසි කැබැල්ලක් වන නමුත් ඔබගේ හැකියාවන් සහ (වඩාත්ම වැදගත්) හඳුනා ගැනීමට ඔබට සමාගමට දායක විය හැකි ආකාරය,