එහෙත්, වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය වෙමින්, විකල්ප නොවන සහකරුවන් සහ "උපදේශක" තනතුරු තව තවත් විකල්පයන් තිබේ.
මේ ලිපියෙන් අපි උපදේශක තනතුරු ගැන කතා කරමු.
ඔබ සිතන පරිදි, "උපදේශක" තත්වය කුමක්ද? ඇමරිකානු නීතිඥ සංගමය එය නිර්වචනය කරන්නේ කෙසේද?
අර්ථ දැක්වීම:
- කිසියම් සමාගමක් සමඟ සම්බන්ධව නීතිය ක්රියාත්මක කරන අර්ධකාලීන වෘත්තිකයෙකු, නමුත් සමාගමේ ප්රධාන නීතිවේදීන්ගෙන් වෙන වෙනම පදනමක. එවැනි අර්ධකාලීන වෘත්තිකයින් සමහර විට සමහර අවස්ථාවලදී පූර්ණකාලීනව හෝ පූර්ණ කාලීනව හෝ අර්ධකාලීන හෝ පුර්ණ කාලීන පුහුණුවකින් වෙනස් වීමට තීරණය කළ නීතිඥයින් හෝ සමහරවිට හිටපු විනිසුරුවන් හෝ රජයේ නිලධාරින්.
- සමාගමක විශ්රාමික හවුල්කරුවකු වුවද, නීති ක්රියාකාරීව නොපවතින නමුත්, එය තවමත් සමාගම සමග සම්බන්ධ වී ඇති අතර, වරින් වර උපදේශන සඳහා ලබා ගත හැකිය.
- සැබවින්ම, පරිවාසික හවුල් කරුවෙකු වන නීතිඥයෙකු සාමාන්යයෙන් නීතිඥයෙකු විසින් සමාගමට පාර්ශවිකව ගෙන එන අතර සාපේක්ෂ කෙටි කාලයක් තුළ හවුල්කරුවෙකු බවට පත්වීම අපේක්ෂා කරයි.
- සේවායෝජක සහ ආශ්රිතයන් අතර ස්ථිර ස්ථාවරත්වයක් තිබීම, සේවයේ ගුණාත්මක භාවය හෝ ඊට ආසන්න දෙයක් වන අතර පූර්ණ හවුල්කාරීත්ව තත්වයට උසස්වීමක් අපේක්ෂා නොකිරීම.
මූලාශ්රය: ඇමරිකානු නීතිඥ සංගමයේ නිල ප්රකාශය 90-357
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ විශිෂ්ට කුසලතා ඇති සමාගමක නීතිඥයෙකු සිටින බවක් පවසන්න, නමුත් ලාභ නොලබන ප්රදේශයක පුරුද්දක් (භාර හා වතු සාමාන්යයෙන් නිදසුනකි).
ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමහරවිට විශේෂඥයින්ගේ විශේෂඥතාව අවශ්යයි, නමුත් එය සඳහා ටොන් එකක් මුදල් ගෙවීමට කැමති නැති අතර එය බොහෝ විට කාලය අවශ්ය නොවේ. තරඟකාරී හේතු මත මෙම සේවාදායකයින් වෙනත් ස්ථානයක් යැවීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. නමුත් ඔබට මෙම සුළු ලාභ උපයන නීතිපති හවුල්කාර මට්ටමේ වන්දි මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය නැත. කුමක් කරන්න ද? ඔහුට උපදේශකයෙක් කරන්න. ඔහු සහායකයෙකුට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය යුතුය. හවුල්කරුට වඩා අඩුය. නීතිඥවරයාට රැකවරණයක් වන්නේ රැකියා සුරක්ෂිතබාවය - ඔවුන් සමාගම විසින් අගය කරනු ලබන අතර ඔවුන් වසර ගණනාවක් අවසානයේ දී තල්ලු කරනු නොලැබේ (හවුල් කරුවෙකු නොවන විට සාමාන්යයෙන් වනු ඇත).
වඩා උපදේශාත්මක, අඩු කාල සීමාවක් ඇති කාලසටහනක් අනුමත කරන නීතිඥයින් සඳහා නීතිඥයින් සඳහා විකල්පයක් ලෙස උපදේශකයකු වීම වෙනුවට උපදේශකයකු වීම ද වේ. බොහෝ දෙනෙකුට, අඩු පැය සඳහා සැලකිය යුතු අඩු (නමුත් සාධාරණ මිනුම් වලින් ඉහල) ඉහල වැටුපක් හොඳය. මෙම කාණ්ඩයේ සිටින අයට නීති විරෝධි අයුරින් නීතිඥයින් ඇතුළුව සමාගම් වලට නැවත පැමිණෙන නීතිඥයින්ට, වැඩිහිටි නීතීඥයින්ගේ ක්රියාවන් ක්රමක්රමයෙන් අඩු කර ගැනීමට උනන්දු වන අතර දෙමාපියන්ගේ රැකියා ස්ථානයට ආපසු යාමේ වැඩපිලිවෙලක් අවශ්ය වේ.
උපදේශක තනතුරක පැත්තක්
හවුල්කරුට වඩා උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා අඩුපාඩු ඇති විය හැකිය.
වඩාත් පැහැදිලි වන්නේ වැටුප් අඩු කිරීමයි. උපදේශකවරුන් සිටින නීතිඥයින් සාමාන්යයෙන් ඉහළ හවුල් කරුවන්ගේ වැටුපක් සාදනු ඇත. (කණිෂ්ඨ හවුල්කරුවන් සාමාන්යට්රයන් සාමාන්යයෙන් වඩා බෙහෙවින් අඩු කර ඇත. එහෙත් කාලයත් සමඟ හවුල් කරුවෙකුගේ උපායශීලීත්වය වන්නේ උපදේශකයින්ගේ වැටුපකට වඩා වැඩි ය.)
උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහාද කීර්තියක් ලබා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට සැබැවින්ම සිදු වී ඇති නමුත්, ඔබ ප්රධාන නීති නීතිඥයෙකුගේ හවුල්කරුවකු යැයි පවසමින් එය සරලව සිත් ඇදගන්නා සුළුය!
කෙසේවෙතත්, බොහෝ නීතිඥයින් සඳහා උපදේශක තනතුරක් ලබා ගැනීමේ වාසි අඩුපාඩුකම්වලට වඩා වැඩි වන අතර, හවුල්කාරීත්වයේ සාපේක්ෂ රැකියා සුරක්ෂිත භාවය සමඟ ආශ්රිත ජීවිතයේ ස්ථිරසාර ආදායමෙන් හොඳ මිශ්රණයක් වේ.