නීති විරෝධී පුද්ගලයෙකු වීම පිළිබඳ නරකම දේ 8

වෘත්තීය මාර්ග නොමැති වීම

02 අධි පීඩනය

Paralegal රැකියා අතිශය පීඩනය විය හැකිය. විවිධාකාර, කෙටිකාලීන කාළ සීමාවන්, වැඩිවන වැඩ ප්රමාණ හා ඉහල ඩොලරයන්, පීඩනය පිරවූ වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ වේ. බ්ලොග් Paralegal Hell හි වදන් වලින් කියැවෙන්නේ "ඔබගේ උපදෙස උපන්දිනයෙහිදී ඔබගේ ලොක්කාගේ මොළය නැති වී ගිය බවක් නැතහොත් ඔබගේ කාර්යය වන්නේ (1) හදිසි සහ (2) ) ඔබ ඉතා වැදගත් වන අතර, ඔබ ලෝකය හසු කර ගන්නේ නම්, එය අවසන් වනු ඇත, එය වැඩපොතෙහි පිටපත් යන්ත්රය සඳහා කොන්ත්රාත්තුව පමණි. "

03 දිගු පැය

දිගු පැය, අතිකාල සහ සති අන්ත වැඩ කටයුතු සාමාන්ය තත්වයක් ඇති වන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා දැඩි කාලපරිච්ඡේදය, ඉහළ කාර්යයන් හා ශ්රම බලකාය යන කාර්යයන් ඒකාබද්ධ වේ. නීති සමාගම් පරිසරවල රැකියාවල නියුක්ත කරුවන් නිතරම සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් සේවය කරන අතර සංගත හා රජයේ කාර්යාලවල සේවය කරන අයට වඩා සැහැල්ලු කාලසටහනක් භුක්ති විඳිය හැකිය. වැඩ කටයුතු / ජීවිත සමතුලිතතාවයන් පාලනය කිරීම සඳහා නීතිඥයින්ට උපකාර කිරීම සඳහා බොහෝ සංවිධාන මතුවී ඇතත්, පාර්ශවකරුවන් සඳහා එවැනි සම්පත් කිහිපයක් පවතී.

04 දෛනික වැඩ

අපි එය මුහුණට මුහුණලා, විශේෂයෙන්ම සමහර අවස්ථාවලදී සමහරක් කටයුතු කිරීම, විශේෂයෙන්ම පැමිණීමේ මට්ටම , අද්විතීය, වෙහෙසකාරී හා නිතිපතා. නීති සමාගම් ආර්ථිකය විසින් නියම කරනු ලබන්නේ සමාගම් ලාභ උපරිම කිරීම සඳහා සේවාලාභියාට උපරිමය ලබා ගත හැකි බවයි. එමනිසා, වඩා සංකීර්ණ, අභියෝගාත්මක කාර්යයන් බොහෝ විට කාර්ය මණ්ඩලයේ රාමුව ඉහළ නංවා ඇත. ඉහළම මට්ටමේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ කාර්යයන් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ කාර්යයන් - ජ්යෙෂ්ඨ හවුල්කරුවන් සහ හවුල්කරුවන්. කුඩා සමාගම්වලදී , මනෝචිකිත්සකයින් රාශියක් වැසිකිළි වලින් වැසී ඇති අතර ස්වභාවයෙන්ම ලේකම් කාර්යාලීය , පරිපාලන හෝ ලිපිකාර කටයුතු සිදු කරයි.

05 දුර්වල කුලී වාතාවරණය

දශක ගනනාවක් තිස්සේ භයානක ජීවන කුල භේදයකින් යුක්තව සිටින පාර්සල පාලකයන්ට මුහුණ දෙයි. නීති 2009 වසරේ මැයි සිට 2010 මැයි දක්වා කාලය තුළ පමණක් රැකියා අවස්ථා 22,220 ක් අහිමි වී තිබේ. විශේෂයෙන්ම සාම්ප්රදායික පාර්ශවීය අධ්යාපනය සහ / හෝ පාර්ශවික සහතික නොමැතිව, සහ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් නොමැති පුද්ගලයින්ට ස්ථානගත කිරීම හා තනතුරු දැරීම අසීරුයි. ආර්ථිකය මන්දගාමීව සෞඛ්ය සම්පන්න වීමත් සමඟ නීතිමය සේවාවන් සඳහා ඉල්ලුම පුරෝකථනය වී ඇති අතර නුදුරු අනාගතයේ දී පූර්ව-අවපාත මට්ටම් කරා ආපසු යා නොහැකි වනු ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ.

ගරුත්වය නොමැතිකම

බොහෝ දුරට නොසැලකිලිමත් වුවත්, ගෞරවය නොලැබීම, මනෝ චිකිත්සකයින් අතර වඩාත් පොදු පැමිණිලි ය. විරුද්ධ පාර්ශ්වයන් නිතර නිතර හවුල් කරුවන්, ඊර්ෂ්යාකාර සමාගම්, තරගකාරී හවුල්කරුවන්, අගෞරවනීය විරුද්ධ උපදේශකවරුන්, අසමසම ගනුදෙනුකරුවන් හා දුෂ්කර වෙලඳ නියෝජිතයින් සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. සෑම නීති ආයතනයක සංස්කෘතිය වෙනස් වුවත්, දිගු පැය, කඩිමුඩියේ කාල සීමාවන් හා ඉහල පොලේ කෝස්ටික් වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කළ හැකි අතර, මනෝරාජික සමහර විට ඔවුන්ගේ ශෝකයේ සාධාරණ කොටසට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ලැබෙනු ඇත.

නීතියට අනවසර භාවිතයන් (UPL)

නීතියට අනුකූල නොවන නීති විරෝධී නීතියක් වන්නේ නීතියට අනවසර නීතියේ නියැලී සිටීමට පාර්ශවකරුවන්ට නොහැකි වීමයි. නීතිගත නීතිඥයින්ට නීතියේ භාවිතය සීමා කිරීම සඳහා සියලු රාජ්යයන් පනවා ඇත. එක් එක් ප්රාන්තය UPL වෙනස් වුවත්, නීතියේ භාවිතය සාමාන්යයෙන් පිළිගනු ලබන්නේ: (1) සේවාදායකයකුගෙන් නඩු පිළිගැනීම; (2) ගාස්තු අය කිරීම; (3) නීති උපදෙස් ලබා දීම; (4) නීතිමය ලියකියවිලි අත්සන් කිරීම; සහ (5) උසාවියක ෙහෝ ෙවනත් විනිශ්චයකාර මණ්ඩලයක් යටෙත් නිෙයෝජිත ධාරිතාවයක සඳහන් ෙව්. නීතීඥයන් නීතිඥවරයෙකුගේ අධීක්ෂණය යටතේ කටයුතු කළ යුතුය. එසේම, මෙම නීති රීති මගින් තම රැකියාව සඳහා පිටතදී ණය හෝ පිළිගැනීමක් ලබා ගැනීමට අපහසුය. නිදසුනක් ලෙස, පාර්ශවිකයා ජයග්රාහී අභියාචනයක් කෙටුම්පතක් ලියන්නේ නම්, ඔහුට ඔහුගේ නමට අත්සන් කළ නොහැකි හෝ එය සඳහා ණයක් ලබා ගත නොහැකිය.

08 අභියෝගය නොමැතිකම

ඔවුන්ගේ භූමිකාව අවම කිරීම හෝ වරදවා වටහාගෙන ඇති හෙයින්, පාර්ශවකරුවන් බොහෝ විට ඌන උපයෝගී කර ගෙන ඇත. මෙම බාධක ජය ගැනීම සඳහා, පාර්ලිෙම්න්තු පාර්ශ්වයන් සිය නිත්ය හැකියාවන් පිළිබඳව නීති සංගත සහ සංගත නායකයින් දැනුවත් කිරීම කළ යුතු අතර සේවාදායකයින්ගේ සේවා සහ ලාභදායිත්වය සඳහා දායක විය හැකි ක්රම.