පරම්පරා X හි ලක්ෂණ
පරම්පරාව X ඉපදුණේ 1965 සිට 1980 දක්වා වන අතර එහි සාමාජිකයන් වයස අවුරුදු 34 සිට 49 දක්වා වයස්වල පසුවන්නකි. මෑත ඉතිහාසයේ අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් පරම්පරාවේ පරම්පරාවේ පරම්පරාවේ අවම වශයෙන් අවශ්ය වූ, පරම්පරාව X විසින් 25% කට වඩා කුඩා බූමර් බූමර් පරම්පරාවට වඩා කුඩා වන අතර එය අනුගමනය කරන මිලේනියල් / ජෙනී Y පරම්පරාවට වඩා 25% කට වඩා කුඩාය.
පශ්චාත් දෙවන ලෝක සංග්රාමය උත්සන්න වීමෙන් පසුව ආර්ථික පරාවර්තනයේ නිෂ්පාදනයක් වන ජෝන් X යනු පහතට අඩු පරතරයක් සහිත පරම්පරාවකි. එහෙත්, සැබවින්ම - පරමාදර්ශීය ළදරු බුමුටන්ට වඩා ලෝකය පිලිබඳ වඩාත් යථාර්ථවාදී වටහා ගැනීමකි.
දික්කසාදය සාමාන්ය තත්වයක් බවට පත් වූ ජේන් කේර්ස් වාර්තාගත සංඛ්යාවන් තුල රැකියා ස්ථාන කරා පිවිසෙන අතර ගෝලීයකරණය වේගවත් වී ඇත. රැකියා ස්ථානයේ පක්ෂපාතිත්වය අතීතයේ අතීතයක් විය. - ජේන් Xers හොඳ රැකියාවක් සඳහා එක් සමාගමක් හෝ සේවා යෝජකයෙකු මත යැපීමට වඩා හොඳ විය. එය සරලව සිදුවීමට යන්නේ නැත.
ඔවුන් හැදී වැඩුණේ ලච්චිවී පරම්පරාව ලෙස හැදී වැඩුණු ජේන් කේසරයන් පවුල ලෙස මිතුරන් මත රඳා පැවතීමයි, අවසානයේ, දිගු පැය ගනනක් වැඩ කල නමුත් කම්කරු පන්තිකයන් හා සම්ප්රදායික ශාස්ත්රඥයන්ට විදේශීය වශයෙන් වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ඉල්ලා සිටියහ ඔවුන්ගේ ප්රයත්නයන් සඳහා ත්යාග ලබා දෙන ලදී.
ජර්සර්ගේ දේවල් විවිධාකාරයෙන් දුටුවේ - කර්මාන්තශාලාව අසල හෝ නැව්ගත කළ විට, දිගු පැය ගණනාවක් සේවය සහ තනි සේවකයකුට ඔබේ ජීවිතය කැප කිරීමට හෝ ලාභය වැඩි කිරීමට තීරණය කිරීමට තීරණය කළ හැකිද?
ජෙනරල් ඔෆ් ද පරම්පරා ගණනාවක්ම තාක්ෂනය පිලිබඳව මතු කරන පරම්පරාවකි. ඔවුන් විසින් බෝමර්ස් සහ සාම්ප්රදායිකයන් අතර ඇති පාලමක් බවට පත් කර ඇති අතර, ඒවා සැකසීමේ තාක්ෂනය නැරඹීමට නැඹුරු වී සිටින සහ මිලේනියල්ස් යන අය අතර, එතරම් උනුසුම් වූ ඒවා විය හැකිය. නවතම උපකරණ හෝ යෙදුම්.
ජෝන් X හි සාමාන්ය සාමාජිකයෙකු පළමු වරට විද්යුත් තැපෑල සහ අන්තර්ජාලය දකින අතර, එය කළ හැකි දේ සඳහා කල හැකි දේ අවබෝධ කර ගැනීම (බියපත් මුහුණත හා රැස්වීම් සඳහා ඇති අවශ්යතාව අඩු කිරීම ඇතුළුව).
ජේන් X වටිනාකම් නීත්යානුකූල රැකියා ස්ථානයට බලපාන ආකාරය
ජේන් X වැඩපොලට ඇතුළු වූ විට, ඒවා ක්ෂනිකව සාධාරණ ලෙස නොසැලකූ අතර, "හීලෑකාර" ලෙස ස්ට්රෝටිටිප්ටනය කලහ. යථාර්ථය ජේන් ආර් x දෘෂ්ටිකෝණයෙන් යථාර්ථය වූයේ, ක්රීඩාව තුළින් ඔවුන් දුටු අතර ඔවුන් දිගු පැය ගනනක් වැඩ නොකරන අතර, ඉදිරියට යථාර්ථවාදී අපේක්ෂාවක් නොතිබුණු විට ඔවුන්ට පවසා ඇත්තේ කුමක් ද යන්නයි. ආර්ථිකය මන්දගාමීව 1970 ගණන් වලදී නාටකාකාරව මන්දගාමීව පැවතීගෙන ගිය අතර, වැටුප් වර්ධනයේ ඵලදායිතාවය ඉහල නැංවුණු අතර, කම්කරුවන් පසුගිය වසර කිහිපය තුල මෙන් වැඩි ඵලදායීතාවයකින් ඵල නෙලා ගත්තේ නැත.
ඒ සමගම, පාරිභෝගික හා ශිෂ්ය නය මෙන් මෙන්ම උද්ධමනය හා පොලී අනුපාත ඉහල නැගුනි. (1977 සිට 1990 දක්වා කාලය තුළ ශිෂ්ය නය දෙගුනයකින් හා 1990 දී උපාධි ප්රදාන පන්තියේ 40% කට වඩා වැඩි වූ අතර, උපාධියක් අවශ්ය නැත හෝ කිසිදු රැකියාවක් අවශ්ය නොවීය).
ළදරු බූමර් පරම්පරාව ජෙනොක් X ට වඩා බොහෝ විශාල විය. මන්ද, උසස් මට්ටමේ සේවකයින්ට අළුත් වැඩිපුර ඇති විය. නීතීඥ සමාගම් සමාගම්වල සාමාජිකයින්ගේ සංඛ්යාව ඉහළ දැමීමටත්, හවුල්කාරිත්වය සඳහා අවශ්යතාවය වැඩි කළා (විශේෂයෙන් ඇමරිකානු නීතිඥයා 1985 දී විවෘතව ප්රකාශයට පත් වූ ලාභ-හවුල්කරුවන් සංඛ්යාවක් ප්රකාශයට පත් කළ පසු)
බෙන්ස් හා සාම්ප්රදායිකයන් අගය කළ කාලයෙහිදී ජේන් X උත්සන්න වූ අතර නව වැඩ-ජීවන ශේෂ විකල්පයන් සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළහ. (සාපේක්ෂ වශයෙන් කුඩා රැකියා ස්ථාන අංකවලට ලබා නොදීම සාර්ථක වූයේ නැත).
නීති සමාගම් සහ අනෙකුත් නීත්යානුකූල සේවා යෝජකයින්ට වැඩ කිරීම හා කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට තාක්ෂණික ක්රමවේදයන් භාවිතා කිරීමට පෙනීසිටි බව පෙනෙන්නට තිබේ. නව මිලේනියල් / ජෙනරල් Y පරම්පරාව නීත්යානුකූල ශ්රම බලකායට ඇතුළු වන අතර ඒවායේ ප්රතිරූපය තුළ එය ප්රතිස්ථාපනය කරයි.