තාඩන පීඩාව නාවික හමුදාවෙන් පිට වෙයි

හමුදා නිවාඩු - දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු

2009 වසරට පෙර, අලුතෙන් උපන් දරු පියවරුන් හෝ දරුකමට හදාගත් දරුවන්ට සෑම වසරකම උපයනු ලැබූ නිවාඩු වලින් නිවාඩු ලබා නොගතහොත්, නිවාඩු ගත නොහැකි විය. සෑම මිලිටරි සාමාජිකයකුම දිනකට දින 30 ක් උපයයි. කෙසේ වෙතත්, දැන් විශ්රාමිකයින් හෝ දෙමාපියන් නොමැතිව මිලිටරිය තුළ ඉතිරි වේ. නොගෙවා නිත්යානුකුල නිවාඩු දින 10 ක් මසකට දින 2.5 ක සාමාන්ය ගාස්තුවකින් නොමිලේ ලැබීමට මාස හතරක් ලබා ගැනීමයි.

FY 2009 ආරක්ෂක බලය පැවරීමේ පණත මගින් පිතිකරු වැඩ සටහනක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය මිලිටරියේ නව පියවරුන් / කලත්රයා සඳහා ගෙවීම් නොලැබේ. නව ප්රතිලාභය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සැලසුම් සකස් කිරීම සඳහා තනි සේවාවලට එය පනවන ලදී. උප්පැන්න ලබා ගත නොහැකි කාලපරිච්ෙඡ්දයක් මෙන්ම උපත සීමිත කාල සීමාව ඉක්මවා යාමට අවසර ලබා දීමේ දී සෑම ශාඛාවකටම දිනකට වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, උපත අතරතුරේදී ක්රියාත්මක වන විට, ඔබට නැවත පැමිණීමේදී පීතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබට අවසර ඇත. මෙම අතිරේක නිදහස් නිවාඩු කාල සීමාව තුළ සේවය කරන කාලය තුල උපයනු ලබන නිතිපතා නිවාඩු සමඟ ඒකාබද්ධව කටයුතු කළ හැකිය.

2017 දී සුළු වෙනස්කම් කිහිපයක් සිදු විය

FY 2017 ආරක්ෂක බලය පැවරීමේ පනත ප්රතිපත්තිය කිහිපයක වෙනස්කම් සිදු කර ඇති අතර, පවුලේ සාමාජිකයින්ට විවිධ සේවා ශාඛාවලට දරුවාගේ උපත පෙර හෝ පසුව නොගෙවා ගත නොහැකි නිවාඩු කාලය ගත වේ. ආයතනික ව්යාපාරික අංශවල සිවිල් සමානයන් සඳහා ගතවන කාලය මට්ටම් කිරීමට හෝ ඒවාට සමීප වීමට මෙම වෙනස සැලසුම් කර තිබේ.

සාමාන්ය පුරවැසි ශ්රම බලකායේ මාතෘ නිවාඩු 12-18 ක් වන අතර සංගත ලෝකය තුළ විශ්රාමික නිවාඩු දින 7-10 සිට වැටුප් සහිත නිවාඩු දින සති 10 දක්වා විහිදේ.

මාතෘ නිවාඩු සහ පීතෘ නිවාඩු සඳහා නව FY 2017 බිල්පතට ඉහළින් ලබා දී තිබේ. 2009 වසරේ සිට ක්රියාත්මක වන ඩීඑස්ඒ ප්රතිපත්තිය මාතෘ නිවාඩු ලෙස අර්ථ දැක්වීය. "ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතියෙන් පසු සති 6 දක්වා පුනරුත්ථාපන කාලය" නව ප්රතිපත්තිය මාතෘ නිවාඩු සඳහා සති 12 දක්වා දීර්ඝ කරන ලදී.

දින 14 ක් දක්වා වැඩිහිටි නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සඳහා නීතිමය පියවර ගැනීමට ඩී. උපත ලබා දෙන සේවයේ සාමාජිකයෙකු සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා 2009 මුදල් වර්ෂය සඳහා ජාතික ආරක්ෂක බලාධිකාරණ පනත සඳහා පළමු වරට බලය ලබා දී ඇත.

නාවික හමුදාවේ පියා / විශ්රාමික නිවාඩු ප්රතිපත්තිය

නව වැඩසටහන ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නාවික හමුදාව ප්රථම වතාව මෙයයි. Navy Administration (NAVADMIN) පණිවුඩය 341/08 අනුව නාවික හමුදා පරිපාලන (NAVADMIN) පණිවුඩය 341/08 අනුව නාවික හමුදාවේ විශ්රාමික නිවාඩු පිලිවෙත වනුයේ අණදෙන නිලධාරීහු - ඒකකයේ මෙහෙයුම, නිශ්චිත මෙහෙයුම් තත්වයන් සහ සේවා සාමාජිකයින්ගේ බුලට් (රැකියාව) මත යැපෙනු ඇත. විවාහක බිරිඳ බිහි කරන දිවි නැගුම විවාහක සාමාජිකයෙකු වෙත.

නාවුක පියුට් නිවාඩු වැඩසටහන සඳහා උනන්දුවක් දක්වන කරුණු කිහිපයක්:

- සාමාන්යයෙන් නිවාඩු අයදුම්පත්රයක් සමඟ පේදුරු නිවාඩු ගත හැකිය.

- පියාගේ නිවාඩු ක්ෂණිකව භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නොවේ. එහෙත් දරුවාගේ උපතේ සිට දින 365 (දින 365) ගත යුතුය. එහෙත් එය භාවිතා කිරීම වළක්වාලන ලද සුවිශේෂී තත්ත්වයන් යටතේ වලංගු කාල සීමාවක් තිබිය හැකි වුවද වසර 12 ක සීමාව ඉවත් කළ හැකිය. සීමාව තුළ පීතෘ නිවාඩු.

- සාමාජිකයාට එක් නිවාඩු වාරයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නොවේ - කෙසේ වෙතත්, එය නිදහසේ සමග අඛන්ඩව භාවිතා නොකළ හැකිය (සාමාන්ය සති අන්ත හා නිවාඩු දින) හෝ විශේෂ නිදහස (3 - දිනකට පසු).

- හිමිකම බහු උපත් (නිවුන්, ත්රිත්ව, ආදිය) නොතිබුණද, හිමිකම් දින 10 ට සීමා වේ.

2015 දී නාවුක නාවික හමුදාවේ සහ නාවික හමුදා සාමාජිකයින් සඳහා මව වෙනුවෙන් ගෙවනු ලබන මාතෘ නිවාඩු සහිත සති 18 ක් නාවික නාවික ලේකම් මාබුස් විසින් 2009 නාවික අවශ්යතාවයෙන් තුන් ගුණයකින් වැඩි කර ඇත. 2017 වර්ෂය සඳහා ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවට පුළුල් ප්රතිපත්තියක් නාවික ලේකම්වරයා විසින් සිදු කරන ලද ප්රතිපත්තිමය වෙනස්කම්වලින් පරදියි. වර්තමාන පිලිවෙත වන්නේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් සහ මවගේ කලත්රයින් සඳහා පුදුමාකාර දින 10 ක් වේ.

ද්විත්ව සේවා යුධ ජෝඩු

ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ආරක්ෂක ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ෙදමාපිය හමුදා ෙසේවකයින්ෙග් ෙදමව්පියන් ෙදෙදෙනකුට ෙදමාපිය නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට ෙදවන ෙදමාපියකුට අවසර ලබා ෙදන ව්යවස්ථානුකූල ෙවනස්කිරීමක් ඉල්ලා සිටී. යුධ හමුදාවේ විවාහක ජෝඩු (විවාහක දෙදෙනා ක්රියාකාරී රාජකාරි) විවාහක ජෝඩු 80,000 කට අධිකය. වර්තමානය වන විට නාවික හමුදාවේ කාලය යනු ප්රාථමික සත්කාරක සේවා නොවන සියලු මවුපියන් සඳහා දින 10 ක් වේ.

සම්පූර්ණ විස්තර සඳහා MILPERSMAN 1050-430 වෙත යොමු කරන්න - විශ්රාමික නිවාඩු.