කෙසේ වෙතත්, සෑම දෙනාටම නව රැකියාවක් පිළිබඳව පිළිතුරු දීමට අවශ්ය වන්නේ "කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනු ලබන්නේද" යන්නයි. කෙසේ වෙතත්, නිවසේ ඇමතුම් මධ්යස්ථානයේ වැටුපක් සලකා බැලීමේදී, තවත් ප්රශ්නය වන්නේ "එය ගෙවන්නේ කෙසේද?" අතථ්ය ඇමතුම් මධ්යස්ථානවල වැටුප් ගණනය කිරීමේ විවිධ ක්රම තිබේ.
ඇමතුම් මධ්යස්ථානයේ රැකියා සඳහා පැයක වැටුපක්, එක් ඇමතුමක් හෝ විනාඩි අනුපාතයක් ගෙවිය හැකිය, හෝ මෙම අනුපාතවලින් එකක් සහ දිරි දීමනාවක් ගෙවිය හැකිය. රැකියාවක් එක්සත් ජනපදයේ රැකියා ස්ථානයක් නම්, නියෝජිතයා ජීවත් වන ප්රාන්තයේ අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් අවම වැටුපක් නොලැබේ.
භාවිතා කරන ගෙවීම් ව්යුහය සැලකිල්ලට නොගෙන, ගෘහස්ථ පාදක ඇමතුම් මධ්යස්ථානයක් නියම පැයක වැටුප ගණනය කිරීම මගින් තරඟකාරී ගෙවුම් අනුපාතිකය ලබා ගන්නේද යන්න තක්සේරු කළ යුතුය. මෙය සාමාන්යයෙන් සතියකට ඔබ උපයන්නේ කොපමණ මුදලක් උපයාද යන වියදමයි.
ඔවුන්ගේ සැබෑ පැයක වැටුප ගණනය කරන විට, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් ඕනෑම පුහුණු ගාස්තුවක්, නොගෙවූ පුහුණු කාලය හෝ වෙනත් ගෙවීම් අඩුකිරීම් සිදු කළ යුතු අතර, ඔවුන් විසින් සිදු කරනු ලබන ස්වයං රැකියා බදු පමණක් නොව සේවකයින් නොකළ යුතු ය. සේවකයින් සහ කොන්ත්රාත්කරුවන් ඔවුන්ගේ පැයක මිල ගණනය කිරීමේදී අන්තර්ජාලය / දුරකථන සේවාව, හිස්පිට්ස්, පරිගණක උපකරණ, වෛරස පරික්ෂක දායකත්වයන් ආදිය වැනි වත්මන් සහ එක්වර බාහිර පිරිවැය ගණනය කළ යුතුය. (තව දුරටත්, මෙම දේවල් බදු අඩු කිරීම් විය හැකිය, ඒ නිසා හොඳ වාර්තා තබා ගන්න.)
කෝල් සෙන්ටර් ගාස්තු වේලාවන්
ස්වාධීන කොන්ත්රාත් හා රැකියා ඇමතුම් මධ්යස්ථාන යන දෙකම පැයකට ගෙවීමක් සිදු කළ හැකිය. නමුත් එය රැකියා ස්ථානයන්හි බහුල වේ. මූලික වැටුප් අනුපාතය (දිරි දීමනා ඇතුළුව) එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුපෙන් පැයකට ඩොලර් 15 ක් දක්වා විහිදේ. ද්විභාෂා දුරකථන ඇමතුම් මධ්යස්ථානය සඳහා ද්විභාෂා කාරකයන්ට ඉහළ පරිමාණයෙන් ගෙවිය හැකිය. බොහෝ විට වැටුප් පැකේජය සඳහා පැයකට ඩොලර් 1 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් වැඩි වේ.
ඇමෙරිකානු ඩොලර් 12 කට වැඩි මුදලක් ගෙවන බව නිවේදනය කරන ඕනෑම දුරකථන ඇමතුම් මධ්යස්ථානයක, සාමාන්ය වැටුපෙහි දිරිගැන්වීම ද, විශේෂිත හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් ( ටෙලිහ්ලාඩ් හෙද සේවා වැනි ) සඳහා හෝ එහි සේවකයින්ට ගාස්තු අයකරනු ලැබේ. ගඩොල් සහ මෝටාර් රැකියාවක නියැලී සිටින විට, සේවකයාගේ භූගෝලීය ප්රදේශයෙහි සාමාන්ය වැටුප සාමාන්යයෙන් මත පදනම් වේ. එබැවින් එම සමාගම විසින් විවිධාකාර වේලාවන්හි වැටුප් සහිත සේවකයින්ට විවිධ රාජ්ය සේවකයන්ට ගෙවිය හැකිය.
Per-call සහ per-minute rates
එක් ඇමතුමකට සහ විනාඩියකට (හෝ "සාකච්ඡා කාලය සඳහා" ) සඳහා වන්දි ගෙවනු ලබන්නේ දුරකථන ඇමතුම් සඳහා කාලය සඳහා පමණි. ඇමතුම් සඳහා එන කාලය එනතෙක් නොලැබේ. ස්ථාවර ප්රවාහයක එන්න. එක් ඇමතුමකට ගෙවීම් අනුපාතයන් සඳහා ඩොලර් 10 සිට ඩොලර් .25 දක්වා ඕනෑම තැනක සිට වුවද, මෙය පැයකා අනුපාතයක් ලෙස වැඩ කළ හැකි කල්තියා දැන ගැනීමට ක්රමයක් නොමැත. රැකියාව සඳහා යම් කාලයක් ගතවීමෙන් පසු සාමාන්ය පැයක වැටුප ගණනය කිරීමට හැකි වන අතර ඉන් අනතුරුව වැය වන වියදම් සඳහා සකස් කළ හැකිය.
එක් ඇමතුයකට ගෙවීම් කරන අයට, ඇමතුම් මගින් ක්ෂණිකව වේගයෙන් චලනය වීමෙන් වැඩි මුදලක් අදහස් වේ. සාමාන්යයෙන් අවම වැටුප උපයාගත හැකි අවම වැටුප අවම කර ගැනීම සඳහා රැකියා නියෝජිතයන් සඳහා අවම ඇමතුම් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා ස්ථානයන් අවම වැටුපක් ගෙවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් එවැනි ආරක්ෂාවක් ලබන්නේ ඉතා කලාතුරකින් වන අතර අවම වැටුපෙන් අඩුය.
බදු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ වැටුපෙන් බදු අය නොකෙරේ. (කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් බදු ගෙවීමේදී පසුව ගෙවනු ඇත), ඔවුන්ගේ පැයක වැටුපට අනුගාමිකයින්ට වඩා වැඩියෙන් මුදල් ඉපයිය හැකිය. කෙසේ වෙතත් යථාර්ථය නම් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වැඩිපුර බදු ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා හා සේවක කොටස්වල Medicare සහ සමාජ ආරක්ෂණ බදු වල වගකීමයි.
එක් එක් ඇමතුමකට හෝ මිනිත්තු පදනමක් මත ගෙවන ලද නියෝජිතයින් විසින් තමන්ගේම වාර්තා සඳහා පැයක පදනම මත ගණනය කිරීමේ පුරුද්දක් කළ යුතුය. ඒ නිසා ඔවුන්ට පඩිපත් සැලසුම් කිරීමට හැකි වන අතර, ඔවුන්ගේ වත්මන් රැකියා විය හැකි රැකියා සසඳා බලා ඔවුන්ට ලැබෙන අනුපාතය ඇමතුම් මධ්යස්ථානයක් සඳහා. එසේම, පැයක පදනමින් ගෙවන අයට මෙන්, සමාගමක සේවයේ යෙදී සිටින ඕනෑම වියදමක් දැරීමට හොඳ අදහසක් වේ.
දිරි දීමනා
බොහෝ අවස්ථාවල දී, සේවකයින් සහ කොන්ත්රාත්කරුවන් යන දෙපාර්ශ්වයම සඳහා දිරි දීමනා ඉහත සඳහන් මූලික ගෙවීම් පද්ධතියට අමතර වේ.
දිරිගැන්වීම සඳහා පමණක් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ විකුණුම් රැකියා කිහිපයක් තිබිය හැකිය. දිරි ගැන්වීම් හුදෙක් විකුණුම්වල කොමිෂන් (විකිණුම් පමාණයෙන් සියයට එකකි) අදහස් කෙරෙනු ඇත, නමුත් කෝල් සෙන්ටර් සමාගම් දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහන් වෙනත් ආකාරයේ භාවිතා කරයි. යම් නිෂ්පාදනයක් විකිණීම සඳහා කිසියම් භාණ්ඩයක් විකිණීම සඳහා මුදල් ප්රසාද දීමනාවක් ලබාදිය හැකිය. දිනකට සතියේ / සතියේ / මාසයේ ඉහළ විකුණුම්කරු සඳහා විකුණුම් සඳහා දිරි දීමනා ලබා ගත හැකිය. පාරිභෝගිකයින්ට පැය භාග ගණනාවක් නිශ්චිත සංඛ්යාවක් සම්පූර්ණ කළ හැකි සමාගම් සඳහා හොඳ මිලක් ලබා දෙනු ඇත. හොඳ පාරිභෝගික සේවා ප්රතිපෝෂණ සහිත අය සඳහා හෝ පාරිතෝෂික / සමීක්ෂණ ගණනාවක් ලබා දෙනු ඇත.
සමාගමක දිරිගැන්වීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද, නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන නියෝජිතයන්ට කිසියම් කාලයක් රැකියාවක නිරත වන තෙක් දිරි දීමනා ගෙවීමේ හැකියාවක් නොමැත. එසේ වුවද, එය උච්චාවචනය වනු ඇත.