Smooth Transition ක්රමවේදය පිළිබඳ උපදෙස්
ඔබ නීත්යානුකූල රැකියාවක් ඉවත්ව යන විට කුමක් කළ යුතුද, නොකළ යුතු යමක් පිළිබඳ යෝජනා කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
කුමක් කරන්න ද
රැකියාවක් අත්හැරීම ගැන කනස්සලු වීම හෝ වැරදිසහගත හැඟීම සාමාන්ය දෙයක් වන නමුත්, අනවශ්ය ලෙස අවධාරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. මෙම ඉඟි අනුගමනය කරන්න, ඔබ හොඳම කොන්දේසි මත තබන්න.
- එය කරන්න. ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, ඔබ නිවැරදි තේරීම බවට වග බලා ගන්න, අනවශ්ය ලෙස ප්රමාද නොකරන්න. ඔබ සම්බන්ධ නොවී සිටින විට මිනිසුන්ට පැවසිය හැකි අතර, අවසානයේදී මාසයක හෝ අවුරුදු ගනනාවක් තිස්සේ කම්මල්කරුවෙකුගේ මළ සිරුරක් එල්ලීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. ඔව්, පිටව යෑමට භයානක විය හැක, නමුත් එය තවදුරටත් ඔබ සඳහා සුදුසු රැකියාවක් නොකළහොත් එය ප්ලග් අදින්න. සෑම කෙනෙකුම යහපත් වනු ඇත, අවසානයේ දී, ඔබ ප්රමාද කරන සෑම දිනකම ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ මත රඳා පැවතීම හා අමතර කාර්යයක් ලබා දීම තවත් දවසකි!
- නිසි ලෙස ඔසවන්න. සාමාන්යයෙන් ඔබ ඉවත් වී සිටින විට ඔබ යම් දැනුම්දීමක් ලබා දෙනු ඇත (සති දෙකක් සාම්ප්රදායික වේ, නමුත් සමහර විටෙක ඔබගේ පෞද්ගලික තත්වය තුළ වඩාත් සුදුසු විය හැකිය). නීත්යානුකූල හාම්පුතුන්ගෙන් ඉවත්ව යෑමට කලාතුරකිනි, නමුත් ඔබ අත්හදා බැලීමේදී හෝ විශාල ගනුදෙනුවක් මත වැඩ කරන්නේ නම්, නඩුව අවසන් වූ පසුව පිටත්ව යාමට උපරිමයෙන් කරන්න. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ විසින් ලේඛනගත කළ යුතු ඕනෑම ක්රියාවලියක් ඔබ ලේඛනගත කර ඇති අතර ඔබ වැඩ කරන ඕනෑම ගොනු වල සටහන් කර ඇති අතර, ඔබගේ ප්රතිස්ථාපනය යොමු කිරීමට උදව් වන්න. ඔබට හැකි නම්, ඔබගේ ප්රධාන චෙක්පතෙන් පසු දින කිහිපයකට හෝ සති කිහිපයකට නොවිධිමත් ලෙස "අමතන්න" ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ බොහෝ විට අගය කරමු. කිසිවෙකු අමතන්නේ නැති වුවද, ඔබ එය වගකිව යුත්තකි.
- ඔබේ වාසනාව පෞද්ගලිකව කියන්න. ඔබ යන්න තීරණය කරන විට, වචනය ඉක්මනින් පැතිරෙයි, ඒ නිසා දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කවුරුන්දැයි සිතන්න. ඔබ නිතරම වැඩ කළ හවුල්කරුවෙක් සිටීද? දැනුම් දීමක් ලබා දුන් වහාම කාරුණික ඇමතුමක් (හෝ පුද්ගලයකු විසින්ම පහත දැමීම) තබන්න. ඔව්, එවැන්නක් HR පහසුකම ලබා දීමට පහසු වනු ඇත. එහෙත්, ඔබ ඉතා සමීපව කටයුතු කර ඇති විට, පුද්ගලයන් සැබවින්ම පුද්ගලයෙකුගේ හිස අගය කරනවා. ඒ හා සමානව, ඔබ, ඔබගේ සේවයේ නියුතු නිලධාරීන් සහ සහායකයින්ට, දිනපතා ඔබ පිළිගන්නා පිළිගැනීමේ නිලධාරියා වෙතින් ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන පුද්ගලයන් සමඟ පුද්ගලික සංවාද ඇති කර ගන්න. කිසිවිටෙකත් නරක මිනිසුමක් නැත (පහත බලන්න), නමුත් ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩ සහාය සඳහා ඔබගේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට ස්වල්ප මොහොතක් ගත කිරීමෙන් ඔබගේ පිටවීම වඩාත් සුමට කිරීමට උදව් කළ හැකිය.
නොකළ යුතු දේ
දැන්, නීතිමය රැකියාවක් ඉවත්ව යන විට ඔබට සැබැවින්ම කළ යුතු දෑ කිහිපයක් මෙන්න!
- ඔබගේ ඊ-තැපෑල මකා නොදමන්න. ඔබ නීත්යානුකූල සන්දර්භය තුළ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබගේ ඊමේල් ස්වයංක්රියවම පිටුබලයක් ලබාදී ඇති අතර, එය මකා දැමීම බොහෝ දේ නොකරනු ඇත. ඔබ තවමත් ඒක කරන්න එපා! ඔබගේ ඊමේල් විශාල වශයෙන් මකා දැමීම ඔබ සැඟවීමට යමක් ඇති බව පෙනේ, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ දත්ත රඳවා ගැනීමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීමක් විය හැකිය. ඔබගේ ලිපිගොනු හෝ ඊමේල් තුළ පිරිසිදු කිරීමට අවශ්ය වන ඕනෑම දෙයක් නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න, ඔබ විසින් දෙන ලද උපදෙස් අනුගමනය කරන්න. වෙන කිසිවක් සැක සහිත බව පෙනේ (ඔබ යමක් සැඟවීමට උත්සාහ කළහොත් සමහරවිට හොඳ දෙයක් වත් සිදු නොවනු ඇත).
- ඔබගේ පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී කිසිවෙකු නරක අතට නොයන්න. පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව, ඔබ එක් කෙනෙකුට යටත් විය යුතු ය, ඔබේ සැබෑ දුක්ගැනවිලි ප්රකාශ කිරීමට තැනක් නොවේ . එය විධිමත් ක්රමයක් වන අතර, ඔබ එය සැලකිය යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයා හා ඔබේ ලොක්ක ගැන ලස්සන, අඳුරු දේවල් කියන්න. හැකි ඉක්මනින් එය පිටතට ගන්න. නිසැකවම, ඔබ හේතුවක් සඳහා ඉවත්ව යනවා, නමුත් පිටතට යන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අවංක විය නොහැකිය. වචනය සෑම විටම වටා ඇති අතර, පසුව ඔබට මෙම සම්බන්ධතා අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ ඉගෙන ගත් සියලු දේ කෙරෙහි අගය කරන්න.
- නුසුදුසු වෙන්න එපා. ඔබ සැබවින්ම නම්, ඔබ පිටත් වන රැකියාව සැබවින්ම වෛර කරන්න, කරුණාකර කරුණාවන්ත වන්න. (මා අවසන් වරට මගේ නීති කොන්ත්රාත්තුව පිරිසිදු කර ඇති ආකාරය දෙස බැලූ විස්මිත ඡායාරුපයක් තිබේ. එහෙත් රාත්රියේ රෑට මම එසේ කළා. ඒ නිසා කිසිවෙකු එය නොදකිනු ඇත!) මිනිස්සු අසයි ඇයි ඔයා යන්නෙ? "මා සැබැවින්ම මගේ කාලය මෙහි ගත කොට, මම බොහෝ දේ ඉගෙන ගෙන සිටියත්, වැඩි වැඩියෙන් ගනුදෙනු කරුවෙකුට මුහුණ දෙමින් වැඩ කරන්නට කැමැත්තෙමි" යනුවෙන් අදහස් දැක්වීය. ඔබ කොච්චර දුක් ගැහැට ඇත්ද කියලා ඔබ කොච්චර දුකෙන් ඉන්නේ? ඔයාගේ හේතු ගැන කිසිම සැලකිල්ලක් නැහැ. පුංචි තටාකයක් දිගු ගමනක්!