නීති විද්යාලයෙන් උපාධි ලබා ගැනීමෙන් පසු රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා අවම වශයෙන් හිස් තැනක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙම ප්රශ්නය නිවැරදි ලෙස වැදගත් වේ. (ඔබ ආපසු නොඑන්නේ නම්, එය ලෝකයාගේ නිරපේක්ෂ අවසානය නොව, එය පහසු කරවයි.)
ඉතින්, ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
12 ග්රීෂ්ම සහයකයා තීරණය කිරීම සඳහා තීරණය කළ යුතු දේ 12
ඔබට මෙම ලැයිස්තුවට එකතු කිරීමට සමහර පෞද්ගලික දේවල් සමහර විට ඇත, නමුත් මෙම ප්රශ්න ඔබ ආරම්භ කළ යුතුය:
- ඔබ නියැලීමට අවශ්ය නීති වර්ගයේ සමාගම් කැපී පෙනේ ද? පළමුවෙන්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්, ඔබේම අභිමතයන් සමඟ සමීපව කටයුතු කරන මෙම ක්ෂේත්රයේ ප්රායෝගික ක්ෂේත්රයන් පිළිබිඹු වන ආකාරය ගැන කල්පනා කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ විසින් පිළිපැදිය යුතු නීතිය කුමක්දැයි ඔබ නොදන්නවා නම්, මෙම ප්රශ්නය ගැටළුකාරී විය හැකිය. එහෙත්, ඔබ බලාපොරොත්තු වන ආකාරයට, ඔබ පිරිනැමුම් කාලය ඇගයීමේදී, ඔබ අවම වශයෙන් ඔබගේ අවසාන ඉලක්ක පිළිබඳව යමක් දැන සිටිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, මම නඩුකාරයෙකු විය යුතු බව මම දැන සිටියෙමි. එසේ වුවද, මම එහි සංගත ප්රායෝගිකව ප්රාථමිකව ප්රසිද්ධියට පත්විය. මෙය වැරැද්දක් - එය නොකරන්න! ඔබ කිරීමට අවශ්ය යැයි සිතන දේට වඩා හොඳ සමාගමක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, වෙනත් ක්ෂේත්රවල හොඳින් සලකනු ලබන සමාගමක් හරහා එහි යන්න.
- ඔබේ ගිම්හාන අත්දැකීම් කෙරෙහි ඔබට කොපමණ බලයක් තිබේද? සම්බන්ධ ප්රශ්නයක් වන්නේ ඔබගේ ගිම්හාන අත්දැකීම් මත ඔබ සතුව ඇති පාලනය කොපමණ දැයි යන්නයි. සමහර නීති සිසුන් තමන්ට අවශ්ය වන්නේ කුමන ආකාරයේ නීතියක් දැයි ද, වෙනත් අය විවිධ ප්රදේශවල උත්සාහ කිරීමට කැමති වනු ඇත. විවිධ ගිම්හාන වැඩසටහන් වෙනස් ආකාරයකින් ව්යූහගත වී ඇති නිසා, ඔබ විසින් කරන කාර්යයේ වර්ගය මත ඔබ කොපමණ දේ පාලනය කරනවාදැයි විමසීමට වටී. ඔබට අවශ්ය නම්, නිශ්චිත භ්රමණයක් සහිත වැඩසටහනක් අර්ථවත් විය හැකිය. ඔබ එක් නීති වර්ගයකට කැප වී සිටින බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ මුලුමනින්ම උනන්දුවක් නොදක්වන කණ්ඩායම් පුහුණු කිරීම වෙනුවට ඔබ එම වැඩ කටයුතු කිරීමට මූලිකවම හැකි වනු ඇති බවට සහතිකයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
- ගිම්හාන පන්තියේ සාමාන්යයෙන් ලැබෙන ස්ථිර මිල ගණන් ලැබෙන්නේ කුමන ප්රතිශතයන්ද? සමාගම් වලට ඔවුන්ගේ ප්රතිශතය ප්රතිශතය ("සීතල වට්ටම්" සම්බාහනය කිරීමට ක්රම තිබේ), නමුත් ලැබුණු ග්රීෂ්ම පන්තියේ ප්රතිශතයට කුමන ප්රතිශතයක් දෙස බැලීමේදී එය ආපසු ලැබෙනු ඇත. (ඉහත නීතියේ ඉහත ලිපි දෙකෙහි ඔබට මෙම තොරතුරු කිහිපයක් සොයාගත හැකිය.)
- ඒවා මූල්යමය වශයෙන් ස්ථාවරද? බොහෝ නීති සිසුන් මෙම දෘෂ්ටිය නොසලකාහරින්නේ නම්, නමුත් - ඔබ ඉදිරි අවුරුදු 5-10 සඳහා රැකියාවක් තෝරා ගැනීමක් නම් - එම සමාගම දිගු කාලයක් පුරා පවතිනු ඇත්ද යන්න සලකා බැලිය යුතු නොවේද? අවම වශයෙන්, ඔබ නීතියට ඉහළින් බලා සිටින අතර, ඔබ සලකා බැලූ සමාගම් වලින් දොට්ට දැමීම් හෝ අවලංගු කිරීම් සිදු කර තිබේදැයි බලන්න. තවද, අතිරේක බැරකම් සඳහා, නීති සමාගම් ආර්ථිකයේ උනන්දුවක් වර්ධනය කිරීමට හොඳ අදහසක් වනු ඇත!
- හවුල්කරුවන්ට වන්දි ගෙවන්නේ කෙසේද? සාම්ප්රදායිකව, වඩාත් කීර්තිමත් නීති සමාගම් තිබුනේ "ලොක්ස්ටෙප්" වන්දි ගෙවීම, පැය ගණනක් ගෙවීම්, සේවාලාභීන්ගේ ආරම්භය යනාදිය මත පදනම්ව ය. එම න්යායන් තුල මෙම සමාගම් වඩාත් collegial හා අඩු තරඟකාරී වේ (ඔබේ දුර ප්රමාණය වෙනස් විය හැකිය). යථාර්ථය නම්, විවිධ සමාගම් විවිධ පුද්ගලයන්ට අයත් බවය. ඔබ තරඟකාරිත්වයක් වර්ධනය කරගන්නේ නම්, ඔබ කන්නෙහි "කුඩු කරන දේ මරා දමන්න" යනුවෙන් සලකන්න. ඔබ එකඟ වන ආකාරයෙන් වැඩි නම්, (තවමත්) සමාගම් (තවමත්) තවමත් ලොස්ට්ප්ප් වන්දි ගෙවීමක් භාවිතා කරති.
- ආශ්රිතයන් කොතරම් සතුටු වෙනවාද? ඇමෙරිකානු නීතිඥයා විසින් බග්ලව් සෑම වසරකම ඇසුරු කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම පහසුය. ඔබ තෝරාගැනීමට පෙර ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල දෙස බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය!
- හවුල්කරු වීමට ඔබට කොතරම් දුරට ඉඩ තිබේද? යථාර්ථය වන්නේ මේ දිනවල ඕනෑම BigLaw සමාගමක හවුල්කරුවෙකු වීමට ඔබට අපහසු විය හැකි නමුත්, එය වෙනත් අයෙකුට වඩා වැඩි යමක් (මෙය විභව ඉලක්කයක් නම්). පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඔබ සලකා බැලූ එක් එක් සමාගමක කොපමණ පාර්ශවයන් ප්රමාණයක් කොපමණ පාර්ශ්වයක්දැයි බැලීමට බලන්න (සහ පිටතින් ගෙන එන ලද අතර කොපමණ ප්රමාණයක් අභ්යන්තරව ප්රවර්ධනය කළාදැයි) බලන්න. එමෙන්ම ව්යාපාරයේ කොටස්වල කොටස් හිමිකමක් නොමැතිව "කොටස් කරුවෙකු" වන පොදු නොවන කාණ්ඩයක් වන "නොවන කොටස්" කොටස්කරුවන්ගේ ප්රතිශතයට අවධානය යොමු කරන්න.
- වැඩ කටයුතු ඇසුරුම් කරුවන්ට පැවරෙන්නේ කෙසේද? ඔබ ඇසුරු කරන අය සමඟ කතා කරන විට, වැඩ පවරනු ලබන්නේ කෙසේදැයි විමසන්න. (මෙම ඉල්ලීම ලැබීමෙන් පසු පසු විපරම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි මෙම ආකාරයේ ප්රශ්න අසන්න.) ඔවුන් වැඩ කරන්නේ කවුරුන් සමඟද හෝ ඔවුන් කරන වැඩ කටයුතුවලටද? වඩාත් ස්වාධීන වීම සාමාන්යයෙන් හොඳ සංඥාවක්!
- විවිධත්වය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ වාර්තාව කොහොමද? බොහෝ සමාගම් විවිධත්වයේ බැස්මක් නොවේ, විශේෂයෙන් ඉහළ පෙළේ. නමුත් සමහරුන් අන් අයට වඩා හොඳයි. සංඛ්යා දෙස බලන විට, ෆ්ලෑෂ් කාලය, මාතෘත්වය සහ පීතෘ නිවාඩු යන පිලිවෙත් ගැන සොයා බලන්න, සහ කුමනාකාරයේ හිතවාදී කණ්ඩායම් සහ මූලාරම්භයන් තිබේද?
- ඔබ හමුවූ අය කැමතිද? මෙය සම්පුර්ණයෙන්ම ආත්මීයයි, නමුත් ඉතා වැදගත්. ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ සමාගම සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරී අය කැමතිද? ඔබ ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති අයද? ඔබ මේ මිනිසුන් සමඟ ටොන් එකක කාලයක් වැය කිරීමට යන්නේ, ඒ නිසා හොඳ තත්වයේ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න?
- ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට පහසු සහ පහසු වේද? ස්ථීර පරිපාලනය සමඟ ඔබගේ අවම සම්බන්ධතාවන්හිදී, ඔවුන් අනුකම්පා සහ ප්රතිචාර දක්වනවාද? නොඑසේ නම්, එය ඉතා අවාසනාවන්ත ලෙස රතු කොඩියක් බවට පත් විය හැකිය (කාලයත් සමඟ වැඩි කලකිරීමක් ඇති වන අතර ඔබ අසරණ සම්බන්ධතාවයකට වඩා ගැඹුරු ලෙස කැපවනු ඇත).
- ඔබ මේ ස්ථානයේ පුහුණු කරන ස්ථානය කුමක්ද? අවසාන වශයෙන්, ඔබ මෙය ප්රායෝගිකව සලකා බලනවාද? NYC BigLaw හි ආකර්ෂණය බොහෝ සිසුන් සඳහා ශක්තිමත් වේ, එය නිසැකවම මාස කිහිපයක් සඳහා ජීවත් වීමට විනෝදජනක ස්ථානයක් විය හැකිය, නමුත් වෙනත් විකල්පයක් වඩා හොඳ දිගු කාලීන ගැළපීමක් තිබේදැයි සලකා බැලීම වටී. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, අවම ප්රතිරෝධයේ මාර්ගය සරල ගිම්හානයකදී ඔබ වෙත ආපසු පැමිණීමට, සරළව තෝරාගන්න!
මෙම ප්රශ්න සලකා බැලීමෙන් පසුව, ඔබට අදාළ වන බව පෙනෙන ඕනෑම අයකුට ඔබ ඔබ බැරෑරුම් ලෙස සලකා බැලූ සමාගම් වෙත තවත් චාරිකාවක් කිරීමට හේතු විය හැකි නිසා, ඔබට යම්කල් දිගුකාලීන ප්රශ්න අසන්න. මෙය ඉතා හොඳ ප්රමිතියක් වන අතර, ඔබේ කුලී සබඳතා සාමාන්යයෙන් ඔබ සමඟ කතා කිරීමට කැමති පුද්ගලයින්ගේ අනුපිළිවෙලට අමතර සම්මුඛ සාකච්ඡා සකස් කිරීමට ලැබීම සතුටට කරුණකි.
වාසනාව! ඊළඟට, ගිම්හාන සහායක වැඩසටහනක සිදු වන්නේ කුමක්ද , සහ පූර්න කාලීන ආශ්රිතයෙකු ලෙස නැවත පැමිණීමේ යෝජනාව ලැබීමට ඔබට ඇති ඉඩ ප්රස්ථා වැඩි කර ගත හැකි ආකාරය.